Podstawa wymiaru wynagrodzenia urlopowego
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
| Ważne: Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował (art. 172 K.p.). |
Metoda obliczania wynagrodzenia urlopowego została określona w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), dalej rozporządzeniu urlopowym. Podstawą wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy jest suma zmiennych składników wynagrodzenia, przysługujących za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc, wypłaconych w okresie 3 lub 12 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
| Przykład 1 |
Pracownik korzystał z urlopu wypoczynkowego w styczniu br. Pracodawca, obliczając podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop, uwzględnił składniki wynagrodzenia o charakterze zmiennym za okres nie dłuższy niż miesiąc, wypłacone w październiku, listopadzie i grudniu 2015 r., pomimo że ze względu na termin wypłaty uposażeń (10. dzień następnego miesiąca), stanowiły wynagrodzenie odpowiednio za wrzesień, październik i listopad 2015 r.
Wynagrodzenie wypłacone w okresie 12 miesięcy poprzedzających wykorzystanie urlopu wypoczynkowego jest przyjmowane do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego znacznie rzadziej. Możliwość ta jest przewidziana na wypadek, gdy zmienne składniki wynagrodzenia na przestrzeni roku ulegają znacznemu wahaniu (np. w razie gdy natężenie czynności pracy przypada na niektóre okresy, a wysokość wynagrodzenia w sposób ewidentny jest uzależnione od tych czynności). Powyższa kwestia powinna być przedmiotem uregulowań wewnątrzzakładowych lub umownych.
Składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. W praktyce, w przypadku gdy pracownik jest wynagradzany według stałej stawki miesięcznej, nie dokonuje się wyodrębnienia wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy, lecz wypłaca pełną stawkę. Zachowuje to powołany wcześniej art. 172 K.p.
Ustalenie podstawy wynagrodzenia urlopowego oraz obliczenie i wypłata tego wynagrodzenia jest jednak nieodzowne w razie gdy praca jest wynagradzana składnikami zmiennymi (np. prowizyjnymi, akordowymi). Pracodawca ustala podstawę wymiaru wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy także wówczas, gdy w miesiącach poprzedzających wypoczynek wystąpiła praca w godzinach nadliczbowych bądź w sytuacji, gdy pracownik otrzymuje dodatki do wynagrodzenia (np. za pracę w porze nocnej).
| Przykład 2 |
Pracownik zatrudniony w normach podstawowych od poniedziałku do piątku, wynagradzany według stałej stawki miesięcznej w wysokości 2.400 zł, w styczniu br. wykorzystał 10-dniowy urlop wypoczynkowy. Pozostałe dni robocze zostały przez niego przepracowane według obowiązującego rozkładu czasu pracy. Pracownik za styczeń br. otrzymał pełne wynagrodzenie zasadnicze (bez podziału na część za efektywną pracę i za urlop). Ewidencja czasu pracy oraz odcinek płacowy wskazuje natomiast, że ze 152 godzin czasu normatywnego przepracowano 72 godziny i wykorzystano 80 godzin urlopu wypoczynkowego.
| Przykład 3 |
Przyjmujemy, że pracownik z przykładu 2 w poprzednich trzech miesiącach wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych i otrzymał z tego tytułu: w październiku 2015 r. - 204,60 zł, w listopadzie 2015 r. - 225 zł, w grudniu 2015 r. - 214,40 zł. Pracownik za styczeń br., bez zmian, otrzymał pełne wynagrodzenie zasadnicze (bez podziału na część za efektywną pracę i za urlop) oraz wynagrodzenie za urlop ze składników zmiennych w kwocie 96,80 zł (obliczone w sposób zaprezentowany na str. 41). Informacje na temat liczby godzin pozostały bez zmian.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||