vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Czas pracy i wynagrodzenie kierowców - Dodatek nr 6 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 6 (408) z dnia 10.03.2016

Systemy czasu pracy

Praktyka wskazuje, że w przypadku kierowców wykonujących przewozy regularne osób na trasach do 50 km największą popularność zdobyły systemy przerywany i mieszany (art. 1619 ustawy o czasie pracy kierowców). Pozwalają one bowiem wyłączyć z czasu pracy kierowcy przerwę występującą pomiędzy porannym a popołudniowym szczytem komunikacyjnym. To z kolei umożliwia ograniczenie do minimum liczby wypracowywanych przez kierowców nadgodzin, redukując maksymalnie koszty ich pracy. Oba systemy pozwalają na wyłączenie z czasu pracy kierowcy przerwy trwającej maksymalnie 5 godzin, jeśli czas pracy w danej dobie jest równy 8 godzinom. Będzie to zasadą w systemie przerywanym, gdyż pracodawca musi w jego ramach planować 8-godzinne dniówki kierowcom zatrudnionym w pełnym wymiarze.

Z kolei system mieszany, zawierający w sobie elementy systemów przerywanego i równoważnego pozwala na planowanie dniówek krótszych lub dłuższych niż 8 godzin, a co za tym idzie pozwala pracodawcy precyzyjnie dostosować planowany czas pracy do długości zadania realizowanego przez kierowcę w danym dniu. Brak tej możliwości w ramach systemu przerywanego powoduje u pracodawców ciągłe problemy praktyczne, gdyż zadań nie da się rozpisać tak, by każde z nich obejmowało precyzyjnie 8 godzin pracy. Najczęściej będą to bowiem wartości ułamkowe, np. 6 godzin 40 minut czy 9 godzin 46 minut, które nijak nie dadzą się dopasować do sztywnej 8-godzinnej normy. To z kolei powoduje konieczność dopłacania do niedopracowanego wymiaru w niektórych dobach oraz planowanie nadgodzin w innych dniówkach, gdy kierowca realizuje bardziej czasochłonne zadania.

Ustawodawca przewidział możliwość przedłużenia przerwy w systemie przerywanym do 6 godzin w przypadku kierowców wykonujących przewozy regularne, zastrzegając, że czas pracy w danej dobie nie może przekroczyć 7 godzin. Ma to ścisły związek z koniecznością zapewnienia kierowcy w każdej dobie nieprzerwanego, 11-godzinnego okresu odpoczynku. W przeciwieństwie do przerw wynikających z art. 31b ustawy o czasie pracy kierowców, przerwa z systemu przerywanego jest płatna połową stawki wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania kierowcy, określonego stawką godzinową lub miesięczną (art. 16 ust. 2 w związku z art. 9 ust. 5 ustawy o czasie pracy kierowców). W trakcie tej przerwy kierowca musi mieć możliwość swobodnego dysponowania swoim czasem, co oznacza np. możliwość opuszczenia pojazdu i załatwienia spraw prywatnych. W praktyce oznacza to, że podobnie jak w przypadku przerw z art. 31b ustawy o czasie pracy kierowców, pracodawca nie może nakazać kierowcy udostępnienia pojazdu dla pasażerów czy wykonywania w czasie przerwy innych czynności, gdyż będzie to uzasadniać kwalifikowanie jej jako czasu pracy.

W praktyce największe korzyści daje stosowanie do kierowców systemu mieszanego, który łączy w sobie elementy systemów przerywanego i równoważnego. Rozwiązanie przyjęte w art. 19 ustawy o czasie pracy kierowców pozwala bowiem nie tylko wyłączyć z czasu pracy najdłuższą przerwę występującą przy wykonywaniu danego zadania, ale również dostosować wymiar czasu pracy zaplanowany w poszczególnych dobach do rozkładu obsługiwanych przez kierowcę linii. Pracodawcy stosującego system mieszany nie ogranicza bowiem sztywna, 8-godzinna norma dobowa, więc może planować kierowcom do 12 godzin pracy w dobie lub przeciwnie zaplanować wymiar niższy niż norma. Ceną za tą elastyczność jest konieczność układania harmonogramów czasu pracy na co najmniej miesiąc z góry. Nie jest to jednak problem w przypadku kierowców wykonujących przewozy regularne osób na trasach do 50 km, gdyż obowiązek układania tak długich harmonogramów występuje i tak, niezależnie od przyjętego systemu czasu pracy, zgodnie z art. 31e ustawy o czasie pracy kierowców.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki


Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.Tarcza.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.IndeksKsiegowan.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

 
     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.