Limit godzin dla niepełnoetatowca
Przy zawieraniu umowy na niepełny etat zapomnieliśmy określić w niej liczby godzin pracy, której przekroczenie uprawnia do dodatku jak za pracę nadliczbową. Stwierdził to inspektor pracy, nakazując uzupełnienie umowy. W jaki sposób możemy sformułować zapis dotyczący tego limitu? Czy musimy wyznaczyć konkretną liczbę godzin pracy na dobę (np. praca powyżej 8 godzin na dobę)?
W umowie o pracę niepełnoetatowca strony muszą obowiązkowo określić liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia jak za nadgodziny (art. 151 § 5 K.p.). Wymóg wprowadzenia takiego zapisu ma na celu zrekompensowanie niepełnoetatowcowi pracy ponad jego wymiar czasu pracy, która w sensie ścisłym nie jest pracą nadliczbową.
Należy podkreślić, że wprowadzenie prawa do takiego dodatku nie oznacza, iż pracownik zatrudniony na część etatu, który przekracza swój niepełny wymiar czasu pracy, świadczy pracę w nadgodzinach. Te występują dopiero po przekroczeniu norm ogólnych, tj. 8 godzin pracy na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Kodeks pracy nie określa, w jaki sposób dokonać ustalenia limitu godzin dla pracownika zatrudnionego na niepełny etat. Jednak określenie go na poziomie ogólnych norm czasu pracy, np. przez zapis, że prawo do dodatku jak za nadgodziny powstaje po przekroczeniu 8 godzin pracy na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień jest bezprzedmiotowe. W takim przypadku występuje bowiem prawo do rekompensaty za nadgodziny w sensie ścisłym - bez konieczności wprowadzania dodatkowych ustaleń umownych. Dlatego wspomniany limit powinien zostać ustalony poniżej podstawowych norm czasu pracy, a powyżej niepełnego wymiaru etatu wynikającego z umowy niepełnoetatowca. Metody wyznaczenia limitu mogą być różne - przez odniesienie go do wymiaru dobowego pracownika, wielkości etatu czy średniotygodniowego wymiaru czasu pracy.
| Przykład
Pracownik został zatrudniony na 5/8 etatu w podstawowych normach czasu pracy, w ramach rozkładu czasu pracy, który przewiduje pracę po 5 godzin na dobę przez 5 dni w tygodniu. Określenie limitu godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie jak za godziny nadliczbowe, może nastąpić poprzez ustalenie, że:
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||