Ekwiwalent za urlop przy zmiennych składnikach
Pracownik na koniec kwietnia br. rozwiąże umowę o pracę. Nie wykorzystał kilku dni urlopu wypoczynkowego, za który wypłacimy mu ekwiwalent. Otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, dodatki za nadgodziny i za pracę w nocy. Jak ustalić wysokość ekwiwalentu urlopowego?
Obliczając wysokość ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w pierwszej kolejności ustala się miesięczne wynagrodzenie pracownika (podstawa), które w zależności od rodzaju składników oblicza się z różnych okresów. Jak wynika z rozporządzenia urlopowego, przy ustalaniu podstawy ekwiwalentu składniki wynagrodzenia:
- określone w stałej stawce miesięcznej uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu nabycia do niego prawa,
- przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc (tzw. zmienne), wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, przyjmuje się w średniej wysokości z tego okresu.
Składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, które zostały wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, przyjmuje się w średniej wysokości z tego okresu.
Wynagrodzenie przyjmowane do podstawy ekwiwalentu ustalone zgodnie z powyższymi zasadami należy podzielić przez współczynnik urlopowy (wynoszący 21 dla pełnego etatu w 2016 r.). W ten sposób uzyskuje się ekwiwalent za 1 dzień urlopu. Następnie oblicza się ekwiwalent za 1 godzinę urlopu - poprzez podzielenie ekwiwalentu za jeden dzień urlopu przez 8 (albo inną liczbę, jeśli pracownik jest objęty niższymi normami czasu pracy). Ostatnią czynnością jest wyliczenie ekwiwalentu za urlop, który otrzymuje się mnożąc ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego.
|
Przykład Pracownik zatrudniony na pełny etat w kwietniu 2016 r. kończy zatrudnienie w firmie. Ma on niewykorzystanych 12 dni (96 godz.) urlopu wypoczynkowego. Jest wynagradzany według stałej stawki miesięcznej wynoszącej 4.800 zł. Ponadto w styczniu br. otrzymał 274,20 zł za pracę w godzinach nadliczbowych. W lutym br. wypłacono mu 124,40 zł za pracę w nocy, natomiast w marcu br. dodatek za nadgodziny w kwocie 327,35 zł. Ustalenie ekwiwalentu za 96 godzin niewykorzystanego urlopu:
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||