vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Postępowanie w sprawie przyznania świadczeń emerytalnych - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 34 (1284) z dnia 28.04.2016

Pracodawca przygotowuje wniosek o emeryturę

Obowiązki pracodawcy wobec pracownika w sferze dotyczącej ubezpieczeń społecznych są różnorodne. Pierwsze obowiązkowe czynności wynikają bezpośrednio z faktu nawiązania stosunku pracy. Kolejne to m.in. wydawanie wszelkiego rodzaju zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości, nawet byłym pracownikom. Oprócz wymienionych zadań na pracodawcy ciąży obowiązek przygotowania pracownikowi wniosku o emeryturę. Przy czym w zasadzie wobec ubiegających się o nową emeryturę urodzonych po 31 grudnia 1948 r. nie do końca jest to powinnością pracodawcy, a raczej jego dobrą wolą.

Data złożenia wniosku

Data złożenia wniosku to ważna okoliczność w procesie postępowania przed organem rentowym. Jest ona wyznacznikiem daty nabycia uprawnień do świadczenia, jak również podjęcia jego wypłaty.

Emeryturę wypłaca się bowiem od dnia powstania prawa do niej, nie wcześniej jednak niż od miesiąca, w którym zgłoszono wniosek. Prawo do emerytury powstaje zaś z dniem spełnienia wszystkich warunków wymaganych do jego nabycia.

Jeżeli jednak ubezpieczony pobiera:

  • zasiłek chorobowy, 
     
  • świadczenie rehabilitacyjne lub 
     
  • wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy wypłacane na podstawie Kodeksu pracy,

prawo do emerytury powstaje z dniem zaprzestania pobierania odpowiednio zasiłku, świadczenia lub wynagrodzenia. Przy czym wskazane uregulowanie nie ma zastosowania do emerytury, o której mowa w dziale II rozdział 1 ustawy emerytalnej, a więc świadczenia emerytalnego dla ubezpieczonych urodzonych po 31 grudnia 1948 r.

Za datę złożenia wniosku uznaje się moment jego zgłoszenia w ZUS (pisemnie lub ustnie do protokołu) albo datę jego nadania za pośrednictwem przedsiębiorcy uprawnionego do wykonywania działalności pocztowej w obrocie krajowym lub zagranicznym. Ponadto, jeżeli przepisy dopuszczają zgłoszenie wniosku za pośrednictwem płatnika składek, za datę jego zgłoszenia uważa się datę jego sporządzenia przez płatnika. W takim przypadku płatnik składek potwierdza sporządzenie wniosku w określonej dacie pieczęcią i podpisem osoby upoważnionej.

Pracodawcy zazwyczaj wniosek o emeryturę dla zainteresowanego składają na specjalnie przygotowanym w tym celu formularzu ZUS Rp-1E. Zawiera on niezbędne miejsce do potwierdzenia pieczęcią i podpisem osoby upoważnionej, iż został sporządzony w określonej dacie (patrz ramka).

Data sporządzenia wniosku przez pracodawcę przekłada się więc bezpośrednio na stosowne uprawnienia osoby ubiegającej się o świadczenie emerytalne.


Formularz ZUS Rp-1E dostępny jest w serwisie www.druki.gofin.pl, w dziale Zasiłki i świadczenia.

Przygotowanie wniosku

W zakresie metod ustalania wysokości emerytury reforma ubezpieczeń społecznych podzieliła ubezpieczonych na dwie zasadnicze grupy. Co więcej, również zobowiązania pracodawcy w kwestii przygotowania pracownikowi wniosku o emeryturę zostały uzależnione od daty urodzenia ubezpieczonego.

Pracodawcy zobligowani zostali przez przepisy z zakresu ubezpieczeń społecznych do współdziałania z pracownikiem w gromadzeniu dokumentacji niezbędnej do przyznania świadczenia emerytalnego. Są to wszelkiego rodzaju dokumenty z przebiegu ubezpieczenia, w tym m.in. świadectwa pracy oraz zaświadczenia potwierdzające przebyty okres ubezpieczenia albo wysokość osiągniętego wynagrodzenia.

Poza wymienionymi czynnościami pracodawca zobowiązany został do przygotowania wniosku o emeryturę i przedłożenia go za zgodą pracownika organowi rentowemu nie później niż na 30 dni przed zamierzonym terminem przejścia pracownika na emeryturę. Tak stanowi art. 125 ust. 1 pkt 3 ustawy emerytalnej.

Przy czym ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r., do których nie stosuje się zasad dotyczących ustalania emerytury w oparciu o art. 46-47, art. 50, art. 50a, art. 50e ustawy emerytalnej, zgłaszają wnioski o emeryturę bezpośrednio w organie rentowym. Tak więc osoby te same w odpowiednim dla siebie czasie zgłaszają w ZUS wniosek o emeryturę.

Jeśli jednak pracodawca chce uczestniczyć w procesie przygotowywania wniosku o emeryturę takiemu pracownikowi, to jak najbardziej może. Postępuje wówczas jak gdyby miał do czynienia z wnioskiem o emeryturę dla starszego ubezpieczonego, tj. urodzonego przed 1 stycznia 1949 r.

Należy jednak pamiętać, iż data sporządzenia takiego wniosku przez pracodawcę, nie zostanie przez organ rentowy uznana za datę jego złożenia. Będzie nią data zgłoszenia wniosku w ZUS przez pracodawcę czy też przez samego ubezpieczonego. Szczególnie ważny ten fakt będzie w przypadku sporządzenia wniosku przez pracodawcę w miesiącu poprzedzającym jego wpływ do organu rentowego. Ubezpieczony, który będzie spełniał warunki do nabycia prawa do emerytury od miesiąca sporządzenia wniosku przez płatnika składek, świadczenie otrzyma od miesiąca złożenia tego wniosku w ZUS. W takim przypadku poniesie więc stratę materialną w wysokości kwoty miesięcznej emerytury.

Zatem ubezpieczeni urodzeni po 31 grudnia 1948 r., którzy korzystają z pomocy pracodawcy przy wystąpieniu o emeryturę, powinni dopilnować, aby wniosek o to świadczenie został złożony w organie rentowym we właściwym dla nich czasie.

Przykładowo wypełniona część wniosku ZUS Rp-1E
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.EmeryturyiRenty.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.