vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 35 (1285) z dnia 2.05.2016

Zbieg potrąceń alimentów w trybie pozaegzekucyjnym z innymi potrąceniami

Pracownik przedłożył oświadczenie o poddaniu się potrąceniom alimentów na rzecz pełnoletniej, uczącej się córki, wraz z tytułem wykonawczym. Po dwóch miesiącach pracodawca otrzymał zajęcie komornicze wynagrodzenia pracownika na poczet należności niealimentacyjnych. Czy pracodawca powinien zaprzestać przekazywania alimentów?

Dokonywanie potrąceń alimentów w trybie pozaegzekucyjnym nie jest w tym przypadku prawidłowe. Wymaga ono bowiem wniosku wierzyciela. Dla potrzeb udzielanej odpowiedzi przyjmujemy, iż są to zwykłe potrącenia dobrowolne.

Regulacje kodeksowe przewidują dwa zasadnicze tryby dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za pracę:

  • niewymagające zgody pracownika oraz
     
  • uwarunkowane zgodą pracownika.

Co można potrącić i w jakich granicach przedstawia tabela.

Należności alimentacyjne można także potrącać w trybie pozaegzekucyjnym. Limit potrącenia jest w tym przypadku tożsamy z zajęciem komorniczym (do 3/5 wynagrodzenia i bez stosowania kwoty wolnej), a zgoda zainteresowanego nie jest wymagana. Muszą być jednak spełnione określone warunki, a mianowicie:

  • pracodawca powinien dysponować wnioskiem wierzyciela (tu córki pracownika) oraz przedłożonym przez niego tytułem wykonawczym,
     
  • jeżeli występują jeszcze inni wierzyciele łączna suma, która może być potrącona, musi wystarczać na pokrycie świadczeń alimentacyjnych na rzecz wszystkich tych wierzycieli, - wynagrodzenie za pracę nie może być zajęte w trybie egzekucji sądowej lub administracyjnej (art. 88 K.p.).

W myśl art. 776 K.p.c., tytułem wykonawczym jest tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności. Natomiast tytułem egzekucyjnym jest m.in. orzeczenie sądu prawomocne lub podlegające natychmiastowemu wykonaniu (art. 777 § 1 pkt 1 K.p.c.).

W sytuacji opisanej w pytaniu pracodawca nie dysponował wnioskiem wierzyciela, a jedynie oświadczeniem pracownika. Rodzi to określone konsekwencje dla kwot potrąceń, które powinny być ustalane w oparciu o zasady dla potrąceń dobrowolnych. Po otrzymaniu zajęcia sądowego, tryb pozaegzekucyjny dla potrąceń alimentacyjnych w ogóle nie jest już możliwy. O ile wysokość wynagrodzenia na to pozwala, pracodawca w dalszym ciągu może jednak dokonywać potrąceń dobrowolnych.

Z wynagrodzenia za pracę - po odliczeniach składkowo-podatkowych potrąceniu podlegają:
lp. bez zgody pracownika za pisemną zgodą pracownika
1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych (do 3/5 wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych, bez kwoty wolnej) należności wskazane przez zainteresowanego, nielimitowane kwotowo, o ile nie naruszają kwoty wolnej, która wynosi:
- równowartość minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wielkości etatu po odliczeniach składkowo-podatkowych - przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy (przykładowo pożyczka zakładowa, partycypacja w kosztach imprez),
- 80% powyższej kwoty - przy potrącaniu innych należności (np. składka NW, składka związkowa, pożyczka z PKZP)

2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne (do 1/2 ww. wynagrodzenia oraz z kwotą wolną w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę stosownie do wielkości etatu po odliczeniach składkowo-podatkowych)
3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi (do 1/2 ww. wynagrodzenia i z kwotą wolną w wysokości 75% wynagrodzenia minimalnego, o którym mowa w pkt 2 tabeli)
4. kary pieniężne (w granicach określonych w art. 108 K.p. oraz z kwotą wolną w wysokości 90% minimalnego wynagrodzenia, o którym mowa pkt 2 tabeli)

Przykład

Pracownik zatrudniony na pełny etat, ojciec 20-letniej uczącej się córki, przedłożył pracodawcy tytuł wykonawczy oraz pisemny wniosek o potrącanie z jego wynagrodzenia comiesięcznych alimentów na jej rzecz w wysokości 700 zł. Ma on prawo do podstawowych kosztów uzyskania przychodów i złożył PIT-2. Pracownik jest wynagradzany w stałej miesięcznej wysokości 2.200 zł, co po odliczeniach składkowo-podatkowych daje 1.599,53 zł, tj. 2.200 zł - (301,62 zł + 170,85 zł + 128 zł).

Na mocy przedłożonych dokumentów pracodawca mógł na poczet alimentów potrącać maksymalnie 514,98 zł, w przeciwnym razie naruszyłby kwotę wolną od potrąceń (przy potrąceniach dobrowolnych należności innych niż na rzecz pracodawcy w tym przypadku to kwota 1.084,55 zł, a zatem 1.599,53 zł - 1.084,55 zł = 514,98 zł).

Gdyby dysponował brakującym dokumentem pozwalającym na potrącanie alimentów poza egzekucją, czyli wnioskiem córki pracownika, to mógłby potrącać pełną kwotę, bowiem jej wysokość nie przekracza limitu (3/5 × 1.599,53 zł = 959,72 zł; 700 zł < 959,72 zł), a kwota wolna w tym trybie nie występuje.

W dniu 2 maja br. pracodawca otrzymał zajęcie komornicze wynagrodzenia pracownika na kwotę 5.000 zł. Po tym dniu pozaegzekucyjne potrącenia alimentów nie są już możliwe, natomiast w trybie pisemnej zgody zainteresowanego mogą być potrącane do kwoty 271,14 zł. Wynika to z następującego wyliczenia:

- maksymalna wysokość potrącenia egzekucyjnego: 1/2 × 1.599,53 zł = 799,77 zł,
- dopuszczalna ze względu na kwotę wolną wysokość potrącenia egzekucyjnego, którą pracodawca będzie przekazywał komornikowi 243,84 zł, tj. 1.599,53 zł - 1.355,69 zł (kwota wolna dla egzekucji niealimentacyjnej),
-  kwota, która może być potrącona na poczet alimentów na pisemny wniosek pracownika: 1.599,53 zł - 243,84 zł = 1.355,69 zł; 1.355,69 zł - 1.084,55 zł (kwota wolna przy potrąceniach dobrowolnych) = 271,14 zł.
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

listopad 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki


Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.Tarcza.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.IndeksKsiegowan.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

 
     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.