vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 35 (1285) z dnia 2.05.2016

Upadłość konsumencka a potrącenia z wynagrodzenia

Pracownik ogłosił upadłość konsumencką, w ramach której zajęciu podlega też część jego wynagrodzenia za pracę. Czy w takiej sytuacji syndyk ma prawo zająć połowę jego wynagrodzenia za pracę? Czy może prowadzić egzekucję z całej pensji, pozostawiając do dyspozycji pracownika równowartość płacy minimalnej?

Upadłością konsumencką nazywa się przypadki ogłoszenia upadłości przez osobę fizyczną, która nie prowadziła działalności gospodarczej. Wnioskować o jej ogłoszenie może dłużnik, który stał się niewypłacalny wskutek wyjątkowych i niezależnych od niego okoliczności, np. choroby, wypadku czy niezawinionej utraty pracy. Okolicznością uzasadniającą ogłoszenie takiej upadłości jest niewykonywanie zobowiązań, np. niespłacanie zaciągniętego kredytu, nieopłacanie czynszu czy innych stałych opłat za lokal mieszkalny i media, względnie nieregulowanie należności alimentacyjnych. Ogłaszając upadłość konsumencką trzeba liczyć się z tym, że w jej ramach zajęciu podlega cały majątek dłużnika, który może zostać spieniężony. Obejmuje on nieruchomości i rzeczy ruchome, np. samochód, sprzęt RTV i AGD, a nawet wynagrodzenie za pracę w części podlegającej zajęciu.

Ustawa Prawo upadłościowe (Dz. U. z 2015 r. poz. 233 ze zm.) nie określa zasad zajęcia wynagrodzenia upadłego pracownika przez syndyka. W tym zakresie zastosowanie znajdą reguły dokonywania potrąceń, wynikające z art. 87-91 K.p. To powoduje, że dopuszczalna wysokość potrąceń zależy od tego, na jakie tytuły wykonawcze są one dokonywane. Jeśli niespłacane przez pracownika należności, które doprowadziły do jego upadłości, wynikają z zawartych umów kredytu, najmu, leasingu, nieopłacanych rachunków itp., syndyk może zająć jego wynagrodzenie do wysokości połowy wynagrodzenia (art. 87 § 3 pkt 2 K.p.). W takich okolicznościach wolna od potrąceń jest kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniach składkowo-podatkowych (art. 871 § 1 pkt 1 K.p.). Jeśli jednak wśród zobowiązań pracownika pojawią się niepłacone alimenty, syndyk może zająć 60% jego wynagrodzenia (art. 87 § 4 K.p.).

W efekcie to tytuły wykonawcze, w oparciu o które prowadzona jest egzekucja z wynagrodzenia upadłego pracownika, decydują o tym, jaka część wynagrodzenia będzie mogła zostać zajęta.

Przykład

Syndyk zajął wynagrodzenie pracownika, który ogłosił upadłość konsumencką. Jeśli pracownik nie ma zaległości alimentacyjnych, a jego długi wynikają z innych tytułów, syndyk może zająć połowę jego wynagrodzenia. Przy czym pracownikowi musi zostać do wypłaty co najmniej kwota równa wynagrodzeniu minimalnemu po odliczeniach składkowo-podatkowych. Jeżeli upadłość wynika z nieregulowanych obciążeń alimentacyjnych syndyk zajmuje 3/5 wynagrodzenia bez ograniczenia do kwoty wolnej.

W efekcie, jeśli pracownik otrzymuje 2.156,72 zł (3.000 zł po odliczeniach składkowo-podatkowych - przy zastosowaniu podstawowych kosztów i kwoty zmniejszającej podatek), to tytułem zobowiązań pozaalimentacyjnych syndyk mógłby teoretycznie zająć 1.078,36 zł (50% płacy). Jednak ograniczenie kwoty wolnej do płacy minimalnej po odliczeniach składkowo-podatkowych (1.355,69 zł) powoduje, że syndyk może potrącić miesięcznie 801,03 zł. Na poczet świadczeń alimentacyjnych, potrącenie mogłoby sięgnąć kwoty 1.294,03 zł (60% wynagrodzenia), a pracownikowi do wypłaty pozostałoby 862,69 zł. Nie występuje tu bowiem kwota wolna od potrąceń.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

listopad 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki


Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.Tarcza.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.IndeksKsiegowan.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

 
     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc, Gemius S.A.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań w związku z odwiedzaniem niniejszego serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.