Płatne i niepłatne zwolnienia od pracy - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 38 (1288) z dnia 12.05.2016
Płatne zwolnienie na poszukiwanie pracy
Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy korzystał w kwietniu 2016 r. z czterech dni urlopu wypoczynkowego oraz z trzech dni na poszukiwanie pracy. Otrzymuje on stałe miesięczne wynagrodzenie, stały dodatek stażowy oraz zmienną premię miesięczną. Jak należało wyliczyć w takim przypadku wynagrodzenie za dni zwolnienia na poszukiwanie pracy?
W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę, pracownikowi przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy (art. 37 § 1 K.p.). W przypadku gdy okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie lub 1 miesiąc, pracownikowi przysługują 2 dni wolnego. Natomiast, gdy okres ten wynosi 3 miesiące, przysługują 3 dni.
Pracownik korzystający ze zwolnienia na poszukiwanie pracy na mocy art. 37 K.p. zachowuje za ten czas prawo do wynagrodzenia. Zasady ustalania wynagrodzenia za czas tego zwolnienia wynikają z rozporządzenia wynagrodzeniowego. W § 5 stanowi ono, że w celu ustalenia wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop. Przy czym składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. Wyjątek dotyczy tylko wynagrodzenia za czas zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia i zwolnienia z tego obowiązku pracownicy w ciąży, w sytuacji gdy pracodawca nie może jej powierzyć pracy, którą może wykonywać w tym stanie. W takich przypadkach wynagrodzenie oblicza się z uwzględnieniem składników zmiennych w wysokości przeciętnej. Natomiast do podstawy wynagrodzenia za czas zwolnienia na poszukiwanie pracy przyjmuje się stałe i zmienne składniki wynagrodzenia w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu, w którym miało miejsce zwolnienie. Metodyka wyliczania tego wynagrodzenia została przedstawiona na stronie 1 dodatku.
| Przykład
W kwietniu 2016 r. pracownik zatrudniony w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę, korzystał z 4 dni urlopu oraz z 3 dni wolnych na poszukiwanie pracy. Przysługuje mu stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4.250 zł, dodatek stażowy w wysokości 285 zł oraz zmienna premia miesięczna. Za kwiecień br. premia została ustalona w wysokości 362 zł. W kwietniu br. pracownik otrzymał także wynagrodzenie urlopowe od zmiennych składników w kwocie 42,36 zł. W tym miesiącu wymiar czasu pracy wynosił 168 godzin, jednak pracownik ze względu na urlop i wykorzystywanie zwolnienia na poszukiwanie pracy faktycznie przepracował 112 godzin, zgodnie z wyliczeniem: 168 godz. - (4 dni urlopu × 8 godz.) - (3 dni zwolnienia na poszukiwanie pracy × 8 godz.) = 112 godz. Wynagrodzenie za dni zwolnienia na poszukiwanie pracy od składników zmiennych: 362 zł : 112 godz. = 3,23 zł, 3,23 zł × 24 godz. = 77,52 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||