Powrót do pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego

Pracownica wystąpiła o urlop rodzicielski pod koniec przebywania na urlopie macierzyńskim. Następnie ubezpieczona ta złożyła wniosek o łączenie pracy (na pół etatu) z urlopem rodzicielskim przez cały okres, jaki pozostał jej do wykorzystania (tj. do 27 listopada 2016 r.). Podjęcie tej pracy nastąpiło z dniem 8 czerwca 2016 r. Czy od tego dnia powinniśmy wypłacać jej połowę zasiłku macierzyńskiego?

W przypadku gdy pracownik łączy korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu, wysokość zasiłku macierzyńskiego zmniejsza się proporcjonalnie do wymiaru czasu podjętej pracy. Tak wynika z art. 31 ust. 4a ustawy zasiłkowej.

Jak wynika z treści pytania, pracownica na bieżąco występowała o należne jej z tytułu macierzyństwa urlopy (o urlop rodzicielski wystąpiła pod koniec urlopu macierzyńskiego). Oznacza to, że należny jej zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego oraz pierwszych 6 tygodni urlopu rodzicielskiego powinien być wypłacany w wysokości 100%. Natomiast za pozostały okres urlopu rodzicielskiego świadczenie to przysługuje jej w wysokości 60% podstawy wymiaru zasiłku. Przy czym w trakcie urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego przed powrotem do pracy na pół etatu, przysługiwały pełne stawki dzienne tego świadczenia. Stanowiły one 1/30 część właściwej procentowo miesięcznej podstawy wymiaru zasiłku, tj. odpowiednio:

• podstawa zasiłku × 100% : 30 = stawka dzienna zasiłku za okres urlopu macierzyńskiego i za okres 6 pierwszych tygodni urlopu rodzicielskiego, 
   
• podstawa zasiłku × 60% : 30 = stawka dzienna zasiłku za pozostały okres urlopu rodzicielskiego.

Natomiast w trakcie łączenia korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego takiego urlopu wysokość zasiłku macierzyńskiego podlega zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu świadczonej pracy. Dla pracownicy pełnoetatowej powrót do pracy w trakcie urlopu rodzicielskiego na pół etatu spowoduje obniżenie wysokości zasiłku macierzyńskiego (odpowiedniej procentowo stawki dziennej) właśnie o połowę (przykład).

Jeżeli chodzi o wynagrodzenie za pracę świadczoną w trakcie urlopu rodzicielskiego, to może być ono ustalone w wysokości odpowiadającej faktycznemu wymiarowi pracy podjętej na tym urlopie. Zgodnie bowiem z art. 80 Kodeksu pracy, wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas jej niewykonywania tylko wtedy, gdy przepisy tak stanowią. Obniżenie poziomu wynagrodzenia nie musi być potwierdzone zmianą umowy o pracę, choć nie jest to wykluczone (w takim przypadku celowe jest wskazanie okresu, w którym będzie obowiązywała zmiana).