vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Składki ZUS za pracujących emerytów i rencistów - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 50 (1300) z dnia 23.06.2016

Kilka zleceń z emerytem na etacie

W sytuacji gdy pracownik uzyskujący z umowy o pracę przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, wykonuje dodatkowo kilka umów zlecenia, to od 1 stycznia 2016 r. obowiązek ubezpieczeń społecznych z umów zlecenia rozstrzyga się zgodnie z art. 9 ust. 2c ustawy systemowej. Oznacza to, że umowy te stanowią tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych według kolejności ich powstawania, do czasu gdy łączna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z umowy o pracę i umów zlecenia osiągnie kwotę minimalnego wynagrodzenia. Wówczas następne umowy zlecenia nie stanowią tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych (przykład 1 i 2).

Z każdej jednak zawartej umowy zlecenia (niezależnie od wysokości oskładkowanego przychodu) obowiązkowa jest dla zleceniobiorcy składka na ubezpieczenie zdrowotne. W przypadku gdy w ramach jednego z tytułów do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego (m.in. z tytułu umowy zlecenia) ubezpieczony uzyskuje więcej niż jeden przychód, składka na ubezpieczenie zdrowotne jest opłacana od każdego z uzyskanych przychodów odrębnie (art. 82 ust. 2 ustawy zdrowotnej).

Przykład 1

Pracownik jest zatrudniony w spółce z o.o. na 1/3 etatu z wynagrodzeniem 1.200 zł miesięcznie. Osoba ta w innych podmiotach B i C wykonuje umowy zlecenia zawarte odpowiednio z:

  • podmiotem B - od 1 czerwca do 29 lipca 2016 r., z wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 800 zł (wypłacanym w ostatnim dniu roboczym danego miesiąca),
     
  • podmiotem C - od 15 czerwca do 29 lipca 2016 r., z wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 600 zł (wypłacanym w ostatnim dniu roboczym danego miesiąca).

Umowy zlecenia nie są wykonywane na rzecz pracodawcy.

Tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, obok umowy o pracę, jest umowa zlecenia zawarta z podmiotem B, ponieważ łączny przychód z umowy o pracę i zlecenia wyniesie co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. Umowa zlecenia zawarta z podmiotem C nie skutkuje obowiązkiem ubezpieczeń emerytalno-rentowych.


Przykład 2

Przyjmujemy założenia z przykładu 1, z tym że odpłatność z umowy zlecenia wykonywanej w podmiocie B wynosi miesięcznie 300 zł, a w podmiocie C - miesięcznie 800 zł. W tej sytuacji obydwie umowy zlecenia stanowią tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.EmeryturyiRenty.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2025
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60