vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Składki ZUS za pracujących emerytów i rencistów - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 50 (1300) z dnia 23.06.2016

Umowa zlecenia z wynagrodzeniem niższym od minimalnego i etat

Kilka osób (emerytów i rencistów) wykonuje w naszej firmie umowy zlecenia. Są one jednocześnie zatrudnione w innych zakładach na podstawie umowy o pracę. Umów zlecenia nie wykonują na rzecz własnych pracodawców. Każda z tych osób złożyła nam oświadczenie, że ze stosunku pracy uzyskuje miesięcznie przychód w kwocie wyższej niż wysokość minimalnego wynagrodzenia. Wynagrodzenie części tych osób z tytułu wykonywanej umowy zlecenia przekracza kwotę minimalnej płacy, ale niektóre z nich zarabiają na zleceniu mniej. Czy tym zleceniobiorcom, którzy uzyskują z umowy zlecenia wynagrodzenie niższe niż minimalna płaca, powinnam naliczyć wszystkie składki, tj. społeczne i zdrowotną?

NIE. Jeżeli zleceniobiorcy nie wnioskowali o dobrowolne ubezpieczenia emerytalno-rentowe, to od wypłacanego im wynagrodzenia zleceniodawca powinien naliczać i potrącać jedynie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Składek społecznych nie nalicza w tym przypadku dlatego, że osoby te uzyskują z tytułu pracy na etacie odpowiednio wysoki przychód.

Co do zasady, pracownik wykonujący jednocześnie umowę zlecenia zawartą z innym podmiotem (niewykonywaną na rzecz pracodawcy) powinien być zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych jedynie ze stosunku pracy. Natomiast z umowy zlecenia ubezpieczenia społeczne są obowiązkowe lub dobrowolne - w zależności od tego, czy oskładkowany przychód z umowy o pracę (tj. taki, od którego pracodawca nalicza mu składki emerytalno-rentowe do ZUS) jest co najmniej równy kwocie minimalnego wynagrodzenia, czy nie (patrz tabela). Wymiar czasu pracy jest tutaj nieistotny. Jak informuje ZUS na swojej stronie internetowej www.zus.pl, powyższe dotyczy również zleceniobiorców będących emerytami lub rencistami, zatrudnionymi jednocześnie w innej firmie na podstawie umowy o pracę i niewykonujących zlecenia na rzecz pracodawcy.

W omawianym przypadku każdy ze zleceniobiorców jest dodatkowo zatrudniony w innej firmie na podstawie umowy o pracę, z której uzyskuje przychód w kwocie przekraczającej wysokość minimalnego wynagrodzenia i nie wykonuje umowy zlecenia na rzecz własnego pracodawcy. Dlatego dla każdej z tych osób wykonywana umowa zlecenia nie stanowi tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych. Osoby te - jako zleceniobiorcy - mogą przystąpić do ubezpieczeń emerytalno-rentowych tylko dobrowolnie.

ZUS zleceniobiorcy zatrudnionego jednocześnie na etacie w innej firmie w 2016 r.
Przychód z umowy o pracę
Ubezpieczenia ze zlecenia < 1.850 zł (1.480 zł) ≥ 1.850 zł (1.480 zł)
społeczne - obowiązkowe emerytalne, rentowe i wypadkowe dobrowolne emerytalne i rentowe (po przystąpieniu do nich - obowiązkowe wypadkowe)
zdrowotne obowiązkowe
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.EmeryturyiRenty.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.