Jak liczyć okres zatrudnienia u ostatniego pracodawcy?
W moim ostatnim zakładzie pracy, który ulega likwidacji, zatrudniony byłem przez prawie rok, z tym że w trakcie tego okresu korzystałem z urlopu bezpłatnego. Czy, aby uzyskać uprawnienia do świadczenia przedemerytalnego, powinienem być zatrudniony nieprzerwanie u ostatniego pracodawcy przez 6 miesięcy? Dodam, że mam ukończone 61 lat i udokumentowałem ponad 26 lat pracy.
Świadczenie przedemerytalne przysługuje m.in. osobie, która do dnia rozwiązania stosunku pracy lub stosunku służbowego z powodu likwidacji pracodawcy lub niewypłacalności pracodawcy, w rozumieniu przepisów o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy, u którego była zatrudniona lub pozostawała w stosunku służbowym przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, ukończyła co najmniej 56 lat - kobieta oraz 61 lat - mężczyzna i posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn.
Tak stanowi art. 2 ust. 1 pkt 1 ustawy o świadczeniach przedemerytalnych.
Wymagane jest zatem, aby zatrudnienie u ostatniego pracodawcy trwało co najmniej 6 miesięcy.
Z interpretacji prezentowanej przez ZUS, zawartej na stronie internetowej tej instytucji (www.zus.pl), wynika, iż ustawa o świadczeniach przedemerytalnych nie precyzuje, aby 6-miesięczny okres zatrudnienia u ostatniego pracodawcy był okresem nieprzerwanym. Warunek ten spełni więc także osoba, która bezpośrednio przed rozwiązaniem stosunku pracy była zatrudniona u tego pracodawcy i w trakcie tego zatrudnienia korzystała z urlopu bezpłatnego. W innej sytuacji będzie natomiast osoba, która co prawda u jednego pracodawcy przepracowała co najmniej 6 miesięcy, jednak na okres ten składa się zatrudnienie przebyte w ramach ostatniego oraz innego - wcześniejszego stosunku pracy.
|
Przykład Pan Waldemar po osiągnięciu odpowiedniego wieku, udokumentowaniu stosownego okresu uprawniającego do emerytury oraz po upływie 180 dni pobierania zasiłku dla bezrobotnych ubiega się o świadczenie przedemerytalne. Rozwiązanie z nim stosunku pracy nastąpiło w wyniku likwidacji pracodawcy. Ubezpieczony zatrudniony był u tego pracodawcy w okresie od 1 lipca 2015 r. do 30 czerwca 2016 r., jednak w okresie od 1 grudnia 2015 r. do 30 kwietnia 2016 r. z powodów osobistych korzystał z urlopu bezpłatnego. Przy ustalaniu panu Waldemarowi prawa do świadczenia przedemerytalnego do wymaganego 6-miesięcznego okresu zatrudnienia u ostatniego pracodawcy (tj. u którego doszło do rozwiązania stosunku pracy z powodu jego likwidacji) zostanie zaliczony:
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.EmeryturyiRenty.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||