vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

O jakie świadczenia z ZUS mogą ubiegać się pracujący uczniowie i studenci? - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 58 (1308) z dnia 21.07.2016

Chorobówka dla młodzieży zatrudnionej na okres wakacji

Pierwszy raz w tym roku nasza firma postanowiła zatrudnić na okres wakacji na umowę o pracę (z reguły w niepełnym wymiarze czasu pracy) kilku uczniów i studentów. Czy jeśli któryś z nich zachoruje, to będzie mu przysługiwało świadczenie chorobowe? Jeżeli tak, to w jaki sposób ustala się wysokość należnego mu świadczenia?

Uczniowie i studenci zatrudnieni na okres wakacji z reguły nie mają wcześniejszego okresu ubezpieczenia chorobowego. Tym samym jako pracownicy nie nabywają prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłków od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu. Okres tzw. wyczekiwania na to prawo wynosi 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Nie jest on wymagany od absolwentów szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do tego ubezpieczenia w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych. Tak wynika z art. 4 ust. 1 pkt 1 i ust. 3 pkt 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej ustawą zasiłkową.

Termin 90 dni od ukończenia szkoły liczy się od daty podanej w świadectwie, a za dzień ukończenia studiów dla większości przyjmuje się datę złożenia egzaminu dyplomowego.

Jeżeli więc we wskazanym wcześniej terminie pracę podjął absolwent szkoły (lub studiów), to w razie ewentualnej choroby nabędzie prawo do wynagrodzenia chorobowego, a następnie zasiłku chorobowego od pierwszego dnia niezdolności do pracy.

Pozostali uczniowie/studenci, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, muszą spełnić wymóg 30 dni wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych. Bez okresu wyczekiwania może im przysługiwać prawo do:

  • wynagrodzenia za czas choroby, a następnie zasiłku, jeśli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do lub z pracy,
     
  • zasiłku opiekuńczego, 
     
  • zasiłku macierzyńskiego.

Ustalenie wysokości świadczeń chorobowych należnych uczniom i studentom odbywa się na takich samych zasadach jak dla ogółu pracowników. Do jej obliczenia z założenia przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie uzyskane za okres 12 lub pełnych kalendarzowych miesięcy ubezpieczenia. W praktyce najczęściej jest to jeden miesiąc poprzedzający chorobę (jeśli zatrudnienie trwa od pierwszego roboczego dnia miesiąca) lub uzupełnione wynagrodzenie za miesiąc, w którym powstała ta niezdolność.

Przykład

Student, zatrudniony na umowę o pracę na okres od 1 czerwca do 30 września 2016 r., dostarczył zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 11 do 18 lipca 2016 r. Ponieważ jego niezdolność do pracy powstała po upływie 30 dni podlegania obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu (okres wyczekiwania upłynął z dniem 30 czerwca 2016 r.), przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe za cały okres orzeczonej niezdolności do pracy.

Podstawę wymiaru należnego mu świadczenia stanowi wynagrodzenie wypłacone mu za jedyny pełny miesiąc kalendarzowy poprzedzający powstanie niezdolności do pracy, tj. za czerwiec 2016 r.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Zasilki.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.