vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

O jakie świadczenia z ZUS mogą ubiegać się pracujący uczniowie i studenci? - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 58 (1308) z dnia 21.07.2016

Świadczenia dla nowo zatrudnionego absolwenta szkoły

Świadczenia chorobowe przysługują osobom podlegającym ubezpieczeniu chorobowemu, w tym absolwentom szkół lub szkół wyższych, którzy dopiero rozpoczynają swą aktywność zawodową. Obowiązują ich ogólne zasady ustalania prawa do świadczeń, w tym tzw. okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy, wynoszący odpowiednio 30 lub 90 dni. Jeśli jednak zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym w odpowiednim czasie po ukończeniu nauki, mogą otrzymać "chorobówkę" od pierwszego dnia zatrudnienia.

Prawo do świadczeń

Świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jak sama nazwa wskazuje, przysługują osobom podlegającym tzw. ubezpieczeniu chorobowemu. Przy czym nie chodzi tu wyłącznie o ubezpieczenie obowiązkowe, którym zostaje się objętym np. z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę. Z prawa do świadczeń, właściwie na takich samych zasadach, mogą również korzystać osoby, które przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego na zasadzie dobrowolności, np. z tytułu prowadzenia własnej działalności pozarolniczej albo zatrudnienia na umowę zlecenia.

Jedyna, choć dla rozpoczynających aktywność zawodową bardzo zasadnicza różnica, występuje w przypadku ubiegania się o prawo do zasiłku chorobowego z tytułu niezdolności do pracy powstałej w niedługim czasie po objęciu ubezpieczeniem chorobowym. Przy ustalaniu uprawnień do tego świadczenia obowiązuje bowiem tzw. okres wyczekiwania, który wynosi odpowiednio:

  • 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - dla osób podlegających temu ubezpieczeniu obowiązkowo lub 
     
  • 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego - dla ubezpieczonych dobrowolnie.

Stanowi o tym art. 4 ustawy zasiłkowej, który jednocześnie precyzuje, iż do tego nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, zwanego okresem wyczekiwania, wliczane są również poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, o ile przerwa między nimi:

  • nie przekroczyła 30 dni lub
     
  • była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.

Od pierwszego dnia ubezpieczenia

Osoba, która dopiero rozpoczyna swą aktywność zawodową, a więc nie posiada wcześniejszego okresu ubezpieczenia chorobowego, który można by doliczyć do wymaganego okresu wyczekiwania, z reguły nie ma więc szans na otrzymanie świadczenia w okresie pierwszych 30 lub odpowiednio 90 dni ubezpieczenia.

Warto jednak pamiętać o pewnych wyjątkach. Otóż ustawa zasiłkowa w art. 4 ust. 3 przewiduje pewne odstępstwa od tej zasady, umożliwiające uzyskanie prawa do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu (patrz ramka).

Dotyczą one m.in. absolwentów szkół i szkół wyższych. Warunkiem skorzystania przez nich z prawa do zasiłku chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia jest objęcie ubezpieczeniem chorobowym (obowiązkowym lub dobrowolnym) w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych.

Przy czym za dzień ukończenia szkoły przyjmuje się dzień uzyskania świadectwa ukończenia danej szkoły. Nie można w tym przypadku stosować analogii np. do przepisów o świadczeniach rodzinnych, gdzie w sformułowaniu, że zasiłek rodzinny przysługuje do ukończenia nauki w szkole, chodzi również o okres wakacji.

Przy ustalaniu uprawnień dla byłego ucznia szkoły średniej brana będzie zatem pod uwagę data podana w świadectwie ukończenia tej szkoły. Natomiast w przypadku absolwentów szkół wyższych istotna jest data uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych. Za taką - dla celów ustalenia prawa do świadczeń chorobowych - przyjmuje się datę złożenia egzaminu dyplomowego. Przy czym w przypadku kierunków lekarskich, lekarsko-dentystycznych i weterynarii, okres 90 dni, w trakcie których absolwent powinien zostać objęty ubezpieczeniem chorobowym, liczony jest od daty złożenia ostatniego wymaganego planem studiów egzaminu, a na kierunku farmacji - od daty zaliczenia ostatniej przewidzianej w planie studiów praktyki. Takiego wyśnienia udzielił ZUS w swoim komentarzu do ustawy zasiłkowej, dostępnym na stronie internetowej tej instytucji (www.zus.pl).

Warto również podkreślić, iż niespełnienie warunku objęcia ubezpieczeniem chorobowym w ciągu 90 dni od ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu, nie musi przesądzać o braku prawa do zasiłku od pierwszego dnia ubezpieczenia. Absolwent może bowiem spełniać inne z wymienionych kryteriów, np. jeżeli jego niezdolność do pracy powstała w wyniku wypadku w drodze do lub z pracy.


Okoliczności wyłączające obowiązek wyczekiwania na świadczenie należy odpowiednio udokumentować, np. świadectwem ukończenia szkoły lub dyplomem ukończenia studiów wyższych.

Najpierw wynagrodzenie

Przez pierwsze 33 dni nieobecności w pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną w danym roku kalendarzowym pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Jest tak nawet jeśli jest to jego pierwsza praca, którą podjął tuż po ukończeniu szkoły. Jedynie w przypadku pracowników, którzy ukończyli 50 lat życia, świadczenie wypłacane jest krócej, bo tylko przez 14 dni w roku kalendarzowym. To tzw. wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Stanowi o tym art. 92 Kodeksu pracy. Dopiero w przypadku, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż odpowiednio 33 lub 14 dni w danym roku kalendarzowym, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy.

Uprawnieni do zasiłku (wynagrodzenia chorobowego) od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego:

- absolwenci szkół lub szkół wyższych, którzy zostali objęci ubezpieczeniem chorobowym lub przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od dnia ukończenia szkoły lub uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych,
- osoby ubezpieczone, których niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem w drodze do lub z pracy,
- osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo (np. pracownicy), którzy mają wcześniejszy co najmniej 10-letni okres obowiązkowego (np. pracowniczego) ubezpieczenia chorobowego,
- posłowie i senatorowie, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia kadencji.
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Zasilki.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.