Pracownicze pakiety medyczne w podstawie wymiaru składek ZUS

Pracodawca umożliwia pracownikom zakup świadczeń opieki medycznej w ramach specjalnego dodatkowego ubezpieczenia. Część składki na to ubezpieczenie opłacają pracownicy, a pozostałą jej część pokrywa pracodawca. Uprawnienie pracowników do nabycia tego rodzaju świadczenia po cenie niższej niż detaliczna, jak również obowiązek partycypowania w kosztach jego nabycia, wynika z zapisów zawartych w zakładowym układzie zbiorowym pracy obowiązującym w firmie. Czy składka w części finansowanej przez pracodawcę będzie zwolniona z oskładkowania na podstawie § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe?

"(...) Katalog przychodów wyłączonych z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe określony we wskazanym rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej (...) w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, zawiera w § 2 ust. 1 pkt 26 zapis, iż podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie stanowią korzyści materialne wynikające z układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, a polegające na uprawnieniu do zakupu po cenach niższych niż detaliczne niektórych artykułów, przedmiotów lub usług oraz korzystaniu z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych przejazdów środkami lokomocji.

Konstrukcja (...) przepisu jednoznacznie wskazuje, iż aby móc zastosować opisane wyłączenie, dana korzyść musi stanowić przychód pracownika z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy, a prawo do uzyskania tej korzyści musi wynikać z przepisów układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania lub przepisów o wynagradzaniu, przewidujących partycypację pracownika w poniesieniu kosztów nabycia tych świadczeń. Ponadto dana korzyść musi przybrać formę niepieniężną - formę zakupu przez pracownika po cenach niższych niż detaliczne artykułu lub usługi. Natomiast gdy świadczenie przyznane pracownikowi jest w całości finansowane przez pracodawcę - stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia.

(...) W świetle powyższego wartość składki na dodatkową opiekę medyczną w części finansowanej przez pracodawcę nie będzie podlegać na mocy wskazanego (...) § 2 ust. 1 pkt 26 rozporządzenia w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne, w konsekwencji również na ubezpieczenie zdrowotne, z tytułu stosunku pracy. (...)".

(interpelacja Oddziału ZUS w Lublinie z dnia 16 czerwca 2016 r., znak: WPI/200000/43/572/2016)