vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Świadczenia chorobowe dla pracowników i pozostałych ubezpieczonych - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 86 (1336) z dnia 27.10.2016

Dla pracownika najpierw wynagrodzenie chorobowe

Zanim ubezpieczony będący pracownikiem uzyska uprawnienia do zasiłku chorobowego, za sprawą art. 92 Kodeksu pracy przez pierwsze w danym roku kalendarzowym dni niezdolności do pracy z powodu choroby zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego, finansowanego ze środków własnych pracodawcy.

Liczba dni tego świadczenia uzależniona jest od wieku pracownika. Wynosi bowiem odpowiednio 33 dni lub - w przypadku gdy pracownik ukończył już 50 lat - 14 dni w ciągu roku kalendarzowego.

Przy czym ten 14-dniowy okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego przewidziany dla starszych pracowników przysługuje nie wcześniej niż od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym pracownik ukończył 50. rok życia (patrz tabela). Jeśli przykładowo pracownik 50 lat ukończył lub ukończy w 2016 r., w tym roku przysługują mu jeszcze 33 dni wynagrodzenia chorobowego. Niższy, tj. 14-dniowy wymiar tego świadczenia będzie go obowiązywał dopiero od 2017 r.

Gdy niezdolność do pracy trwa dłużej niż odpowiednio 33 lub 14 dni w danym roku kalendarzowym, pracownik nabywa prawo do zasiłku chorobowego, finansowanego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Co istotne, wynagrodzenie chorobowe:

  • oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy,
     
  • nie ulega obniżeniu w przypadku ograniczenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego,
     
  • nie przysługuje w przypadkach, w których pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego.
Liczba dni należnego w danym roku kalendarzowym wynagrodzenia chorobowego w zależności od momentu ukończenia przez pracownika 50. roku życia
Moment ukończenia przez pracownika
50. roku życia
Liczba dni należnego wynagrodzenia chorobowego
w 2015 r. w 2016 r. w 2017 r.
przed 2015 r. 14 14 14
w 2015 r. 33 14 14
w 2016 r. 33 33 14
po 2016 r. 33 33 33

Zasady ustalania okresu wykorzystanego przez pracownika wynagrodzenia chorobowego

Do okresu 33 lub odpowiednio 14 dni niezdolności do pracy, za które ubezpieczonemu będącemu pracownikiem przysługuje wynagrodzenie chorobowe, wlicza się:

poszczególne okresy niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną przypadające w ciągu roku kalendarzowego, nawet jeśli:
- między tymi okresami występują przerwy,
- pracownik w danym roku kalendarzowym był zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy,
- w ciągu roku kalendarzowego pracownik podejmie dodatkowe zatrudnienie,
okresy niezdolności do pracy, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe oraz okresy, za które pracownik nie ma prawa do tego wynagrodzenia z przyczyn określonych w art. 14-17 ustawy zasiłkowej.
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Zasilki.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2025
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
23
24
25
26
27
28
29
30
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60