Jak ustalić 10-letni okres uprawniający do zasiłku bez okresu wyczekiwania?
Pracownica niespełna tydzień po podjęciu zatrudnienia, podczas weekendowej wyprawy w góry, złamała nogę. Dostarczone przez nią zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA zostało wystawione na okres 30 dni. Przed podjęciem pracy w mojej firmie ubezpieczona przez kilka lat nigdzie nie pracowała (była na utrzymaniu męża). Posiada jednak kilka wcześniejszych okresów zatrudnienia, co potwierdziła przedłożonymi świadectwami pracy. Czy mogę je zaliczyć do wymaganego 10-letniego okresu, który daje uprawnienia do świadczenia chorobowego od pierwszego dnia ubezpieczenia?
Pracownik nabywa prawo do świadczenia chorobowego (odpowiednio wynagrodzenia chorobowego w oparciu o art. 92 Kodeksu pracy i/lub zasiłku chorobowego) z reguły dopiero po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Tak wynika z art. 4 ustawy zasiłkowej, który jednocześnie precyzuje sposób ustalania tego tzw. okresu wyczekiwania, a także określa przypadki, w których świadczenia chorobowe przysługują już od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego. Chodzi tu m.in. o pracowników, którzy mają wcześniejszy, co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.
Do wspomnianego 10-letniego okresu, jak sama nazwa wskazuje, zalicza się wszystkie okresy podlegania obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu (po 31 grudnia 1998 r.), a także okresy obowiązkowego ubezpieczenia społecznego przed 1 stycznia 1999 r., które uprawniało do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, niezależnie od tego, jak długo trwały przerwy między nimi.
Nie uwzględnia się natomiast okresu urlopu wychowawczego i bezpłatnego.
Jeśli zatem po zliczeniu wspomnianych udokumentowanych świadectwami pracy okresów zatrudnienia, z pominięciem ewentualnych okresów korzystania z urlopu wychowawczego i/lub urlopu bezpłatnego, pracownica będzie miała co najmniej 10-letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego, uzyska ona prawo do świadczenia chorobowego za pełny okres obecnej niezdolności do pracy.
| Przykładowe obliczenie okresu obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego | |||
| Okres | lata | miesiące | dni |
| 01.09.1995 r. - 25.07.1997 r. | 1 | 10 | 25 |
| 01.01.1999 r. - 31.05.2003 r. | 4 | 5 | 0 |
| 01.04.2004 r. - 31.12.2005 r. | 1 | 9 | 0 |
| 01.01.2006 r. - 29.02.2008 r. | 2 | 2 | 0 |
| 01.03.2008 r. - 31.07.2008 r. | 0 | 5 | 0 |
| Razem | 8 | 31 | 25 |
| 10 | 7 | 25 | |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||