Wypłaty dla pracowników z programu dobrowolnych odejść
W naszej firmie związki zawodowe podpisały z pracodawcą pakt socjalny, w ramach którego przewidziano program dobrowolnych odejść. Na jego podstawie pracownicy, którzy rozwiążą umowę o pracę w drodze porozumienia stron (z przyczyn dotyczących pracodawcy), otrzymają odprawę. Program różnicuje wysokość odprawy w zależności od stażu zakładowego. Czy od takiej odprawy naliczać składki ZUS?
NIE. Żadna odprawa przysługująca pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy nie stanowi podstawy wymiaru składek ZUS. Na ich zwolnienie ze składek nie ma wpływu to, czy są wypłacane na podstawie przepisów prawa pracy, czy z inicjatywy pracodawcy, ani też ich wysokość.
Odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, nie stanowią dla nich podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Składkom nie podlegają też tego typu wypłaty z racji skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy. Takie zwolnienie ze składek społecznych (w konsekwencji także składki zdrowotnej) wynika z § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia składkowego.
Zwolnienie to znajduje zastosowanie w odniesieniu do odpraw mających swe źródło w ustawach szczególnych. Stosuje się je również do odpraw wynikających z regulaminu zwolnień grupowych, w sytuacjach kiedy doszło do wygaśnięcia umowy o pracę, lub - tak jak w omawianym przypadku - z dobrowolnych porozumień zawartych między pracodawcą a stroną pracowniczą (w sytuacjach przewidzianych przez umowę o pracę lub w późniejszych porozumieniach między pracodawcą a np. związkiem zawodowym). Można je stosować tylko wtedy, gdy wypłata np. odprawy - mającej charakter odprawy pieniężnej - pozostaje w bezpośrednim oraz nierozerwalnym związku z faktem wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy. Jedyną przyczyną wypłaty przez pracodawcę takiego świadczenia powinno być ustanie zatrudnienia.
| "(...) Wyłączenie z podstawy wymiaru składek przychodów uzyskanych przez pracownika znajduje zastosowanie zarówno w odniesieniu do tych odpraw (odszkodowań, rekompensat - przyp. red.) mających swe źródło w ustawach szczególnych (...) jak również tych wynikających z dobrowolnych porozumień zawartych między pracodawcą a pracownikiem (w sytuacjach przewidzianych przez umowę o pracę lub wewnątrzzakładowe regulaminy wynagradzania, jak również w późniejszych indywidualnych porozumieniach między pracodawcą a konkretnym pracownikiem). (...)".
Interpretacja Oddziału ZUS w Gdańsku z dnia 24 lutego 2016 r., znak: DI/100000/43/65/2016 |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||