vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Wynagrodzenia pracownicze - prawo pracy, ZUS, PIT, CIT, ewidencja księgowa - Dodatek nr 26 do Biuletynu Informacyjnego dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 27 (926) z dnia 20.09.2016

Ustalanie wynagrodzenia dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca

1) Pracodawca zatrudnił z dniem 16 sierpnia 2016 r. pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy. Ustalił mu jednoskładnikowe wynagrodzenie w stawce miesięcznej w stałej wysokości wynoszącej 2.800 zł. Pracownik świadczy pracę w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. Jak należało obliczyć jego wynagrodzenie za sierpień br.?

Stałe miesięczne wynagrodzenie określone w umowie o pracę przysługuje za przepracowanie całego miesiąca. Natomiast przy ustalaniu tego rodzaju wynagrodzenia, ale przysługującego tylko za część miesiąca, należy posłużyć się przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.).

Sposób obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, wskazany jest w § 12 tego rozporządzenia. Stosuje się go w przypadkach, gdy pracownik w tym miesiącu był nieobecny w pracy z innych przyczyn niż niezdolność do pracy spowodowana chorobą, i za czas tej nieobecności nie zachowuje prawa do wynagrodzenia oraz gdy okres pozostawania pracownika w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesiąca (pracownik nawiązuje bądź rozwiązuje stosunek pracy w trakcie miesiąca). Wówczas, w celu obliczenia stałego miesięcznego wynagrodzenia pracownika za przepracowaną część miesiąca, należy:

  • miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
     
  • otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy z tych przyczyn,
     
  • obliczoną kwotę wynagrodzenia odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.

W sytuacji przedstawionej w pytaniu, do obliczenia stałego miesięcznego wynagrodzenia za część miesiąca zastosowanie znajdzie metodyka określona w ww. § 12 powołanego rozporządzenia.

Przykład

Pracownik został zatrudniony od 16 sierpnia 2016 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Wykonuje on pracę przez pięć dni w tygodniu od poniedziałku do piątku po 8 godzin na dobę. W umowie o pracę zostało mu przyznane stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie 2.800 zł. W sierpniu br. pracownik pełnoetatowy miał do przepracowania 176 godzin. Z powodu nawiązania stosunku pracy w trakcie miesiąca, pracownik nie przepracował 80 godz., tj. 10 dni × 8 godz. Za sierpień 2016 r. przysługiwało mu wynagrodzenie w wysokości 1.527,20 zł, zgodnie z wyliczeniem:

2.800 zł : 176 godz. = 15,91 zł,

15,91 zł × (10 dni × 8 godz.) = 1.272,80 zł,

2.800 zł - 1.272,80 zł = 1.527,20 zł.


2) Z dniem 9 sierpnia 2016 r. pracodawca zatrudnił pracownika na część etatu. Przysługuje mu tylko wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 1.700 zł. Pracownik wykonuje pracę w stałym rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku po 6 godzin na dobę. Jak należało obliczyć wynagrodzenie przysługujące mu za przepracowaną część sierpnia br.?

Przepisy z zakresu prawa pracy nie przewidują odrębnej metodyki ustalania stałego miesięcznego wynagrodzenia za przepracowanie części miesiąca dla pracownika pełnoetatowego i świadczącego pracę na część etatu. Dlatego w takim przypadku do obliczenia wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej za pracę przez część miesiąca należy stosować ww. § 12 rozporządzenia w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy.

Praktycznie obliczenie wynagrodzenia dla niepełnoetatowca za przepracowanie części miesiąca powinno być poprzedzone ustaleniem obowiązującego go wymiaru czasu pracy. Wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego na część etatu oblicza się proporcjonalnie do wielkości jego etatu, biorąc za podstawę wymiar czasu pracy pracownika pełnoetatowego. Następnie ustala się stawkę godzinową jego wynagrodzenia, dzieląc w tym celu jego stałe miesięczne wynagrodzenie przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu, ustaloną odpowiednio do jego wymiaru czasu pracy. Następnie obliczoną stawkę godzinową mnoży się przez liczbę godzin nieprzepracowanych przez pracownika wynikającą z jego rozkładu czasu pracy. Uzyskaną kwotę odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Zatem na wysokość stałego miesięcznego wynagrodzenia pracownika ustalanego w podany powyżej sposób może mieć wpływ obowiązujący go w danym miesiącu rozkład czasu pracy. Podobnie uważa Państwowa Inspekcja Pracy.

Przykład

Z dniem 9 sierpnia 2016 r. w firmie zatrudniono pracownika na 3/4 etatu. Przysługuje mu tylko wynagrodzenie zasadnicze w stałej miesięcznej wysokości wynoszącej 1.700 zł. Pracownik wykonuje pracę w stałym rozkładzie od poniedziałku do piątku po 6 godzin na dobę. W sierpniu br. normatywny czas pracy pracownika pełnoetatowego, ustalony zgodnie z art. 130 K.p., wynosił 176 godzin. Dla pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu wynosił on 132 godziny, tj. 3/4 etatu × 176 godz. Pracownik, podejmując zatrudnienie z dniem 9 sierpnia br., nie przepracował zgodnie z rozkładem 6 dni, czyli 36 godzin (6 dni × 6 godz.).

Wynagrodzenie za przepracowaną część sierpnia br. wyniesie 1.236,32 zł, zgodnie z wyliczeniem:

1.700 zł : 132 godz. = 12,88 zł,

12,88 zł × 36 godz. = 463,68 zł,

1.700 zł - 463,68 zł = 1.236,32 zł.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2019
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki

Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.IndeksKsiegowan.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

   
     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.