Udzielanie wolnego na dziecko do 14 lat w razie zatrudnienia w trakcie roku
Od 1 listopada br. zatrudniliśmy pracownika, który wykorzystał za bieżący rok u poprzedniego pracodawcy 2 godziny zwolnienia na dziecko do 14 lat. Umowa uległa rozwiązaniu w ostatnią sobotę października br. Ile zwolnienia przysługuje pracownikowi w obecnym zatrudnieniu?
Zwolnienie od pracy na dziecko do 14 lat nie podlega zasadzie proporcjonalności, takiej samej bądź zbliżonej do obowiązującej w przypadku urlopu wypoczynkowego. Przysługuje ono "w ciągu roku kalendarzowego", niezależnie od okresu zatrudnienia. W razie jego wykorzystywania na godziny, podlega proporcjonalnemu zmniejszeniu jedynie stosownie do wymiaru czasu pracy. Jeżeli więc nowo zatrudniony nie korzystał z uprawnienia bądź skorzystał tylko z jego części, aktualny pracodawca jest zobligowany do udzielania mu zwolnienia w wymiarze dotąd niewykorzystanym. W okolicznościach opisanych w pytaniu, będzie to 14 godzin (16 godz. - 2 godz.).
Jak obliczyć niewykorzystaną godzinową część zwolnienia na dziecko do 14 lat, jeżeli pracownik w nowym miejscu został zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Stosownie do art. 188 § 3 K.p., zwolnienie od pracy udzielane w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Wynik takiego przeliczenia należy porównać z dotychczasową liczbą godzin wykorzystanych, a ewentualną różnicę na dobro pracownika, uznać za pulę pozostałą do wykorzystania.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||