Ustalenie wynagrodzenia za dni opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat dla pracownika zatrudnionego w równoważnym czasie pracy
Pracownik wynagradzany stałą stawką miesięczną jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy i objęty trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. W październiku 2016 r. skorzystał z dwóch dni na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat (w jednym zgodnie z harmonogramem miał przepracować 12 godz., a w drugim 8 godz.). Jak ustalić wynagrodzenie za okres tej nieobecności?
Zgodnie z art. 80 K.p., wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Taka sytuacja zachodzi m.in. w przypadku korzystania przez pracownika ze zwolnienia od pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat (art. 188 K.p.).
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki wynagrodzenia ustalane w wysokości przeciętnej (zmienne za okres do miesiąca) oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy. Tak stanowi § 5 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. (...) (Dz. U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.), dalej rozporządzenia o wynagrodzeniu.
Zgodnie natomiast z § 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. (...) (Dz. U. nr 2, poz. 14 z późn. zm.), dalej rozporządzenia urlopowego, składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Oznacza to, że za miesiąc, w którym pracownik korzysta z takiego zwolnienia od pracy (tu zwolnienia na dziecko w wieku do 14 lat) składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości można pracownikowi wypłacić w zwykłej wysokości, bez odrębnego wyliczania wynagrodzenia za dni opieki.
Niekiedy wyodrębnienie takiego wynagrodzenia może być konieczne. Do dokonywania tego typu obliczeń mogą być zobowiązani np. pracodawcy wypłacający tzw. trzynastki. Wynagrodzenia za zwolnienie z pracy udzielane na podstawie art. 188 K.p. nie wlicza się bowiem do podstawy wymiaru tego świadczenia. Tak wynika z art. 4 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2013 r. poz. 1144 ze zm.), a także stanowiska Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej z 23 stycznia 2015 r. w sprawie ustalania wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Aby wyodrębnić wynagrodzenie pracownika za dni opieki nad dzieckiem, należy stałe składniki podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu (w miesiącu, w którym pracownik korzysta ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat), a następnie tak obliczone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy pomnożyć przez liczbę godzin jego nieobecności w pracy ze wskazanego wyżej powodu.
|
Przykład Pracownik sfery budżetowej wynagradzany stałą stawką miesięczną (3.600 zł) jest zatrudniony w systemie równoważnego czasu pracy i objęty trzymiesięcznym okresem rozliczeniowym. Przez dwa dni października 2016 r. (3 i 4) korzystał ze zwolnienia na dziecko w wieku do 14 lat. Zgodnie z harmonogramem czasu pracy, w tych dniach miał przepracować odpowiednio 12 godzin i 8 godzin. W związku z tym, że w podstawie wymiaru trzynastki pracodawca nie uwzględnia wynagrodzenia za czas zwolnienia na podstawie art. 188 K.p., powinien ustalić jego wysokość, choć bieżące wynagrodzenie pracownik otrzymał w stałej, niezmienionej wysokości. Obliczając wynagrodzenie za czas nieobecności 3-4 października 2016 r. (20 godz.), miesięczną stawkę wynagrodzenia (3.600 zł) należało podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w październiku, tj. 168 godzin, i uzyskaną stawkę godzinową pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika, czyli przez 20. Wynagrodzenie za dwa dni opieki wyniosło 428,60 zł, tj. 3.600 zł : 168 godz. = 21,43 zł; 21,43 zł x 20 godz. = 428,60 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Zasilki.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||