vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Rozwiązywanie umów o pracę - Dodatek nr 21 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 22 (424) z dnia 10.11.2016

Doręczenie wypowiedzenia

Najczęściej oświadczenie o wypowiedzeniu jest wręczane pracownikowi osobiście przez pracodawcę lub osobę działającą w jego imieniu, np. pracownika kadr lub bezpośredniego przełożonego. W takich okolicznościach większość pracodawców zabezpiecza się na wypadek braku woli pracownika odebrania tego pisma, wręczając je przy świadkach. Nawet jeśli pracownik odmówi przyjęcia wypowiedzenia i pokwitowania tego faktu na drugim egzemplarzu dokumentu, obecność świadków stanowi wystarczający dowód na to, że pracodawca stworzył pracownikowi możliwość zapoznania się z jego treścią, co jest warunkiem skuteczności czynności zmierzającej do rozwiązania umowy. Osobiste wręczenie pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy nie zawsze będzie jednak możliwe. Problem ten dotyczy w szczególności pracowników mobilnych, którzy wykonują swoje zadania z dużą dozą samodzielności, rzadko stawiając się w zakładzie w godzinach pracy biura.

Z tego względu popularną metodą na rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, który rzadko pojawia się w firmie jest przesłanie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy pocztą na jego adres domowy. Powinno to mieć formę przesyłki poleconej za zwrotnym potwierdzeniem odbioru, gdyż data faktycznego doręczenia przesyłki pracownikowi jest dniem, z którym wypowiedzenie rozpoczyna bieg. Informacja zwrotna z poczty o dniu doręczenia przesyłki stanowi warunek, od którego zależy możliwość prawidłowego ustalenia okresu wypowiedzenia pracownika, a przez to daty rozwiązania umowy. Metoda ta ma jednak pewne wady, z których najpoważniejszą jest ryzyko niepodejmowania korespondencji przez pracownika.

Dotychczas w orzecznictwie Sądu Najwyższego powszechnie akceptowano pogląd, zgodnie z którym w przypadku nieodbierania przesyłki zawierającej oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy przez adresata, domniemanie faktyczne zapoznania się z jej treścią powstaje po dwukrotnym bezskutecznym awizowaniu przesyłki u adresata. Domniemanie takie może być przy tym obalone w przypadku udowodnienia przez pracownika braku możliwości zapoznania się z treścią oświadczenia pracodawcy przed upływem terminu na podjęcie przesyłki (por. wyrok SN z 7 grudnia 2012 r., sygn. akt II PK 120/12).

Przykład

Firma ze Szczecina zatrudniała handlowca na Dolnym Śląsku, który miał promować jej produkty i pozyskiwać nowych klientów. Pracownik sporadycznie pojawiał się w siedzibie pracodawcy, zdalnie rozliczając się ze swojej pracy. Pomimo dużego zaangażowania nie udało mu się znacząco wpłynąć na wynik ekonomiczny przedsiębiorstwa w regionie. W związku z tym pracodawca postanowił wypowiedzieć umowę pracownikowi, przesyłając oświadczenie woli za pośrednictwem poczty. Listonosz podjął próbę doręczenia przesyłki 3 października br., ale nie zastał nikogo w mieszkaniu adresata, więc pozostawił tam awizo z informacją o możliwości odbioru listu w ciągu 7 najbliższych dni. Po bezskutecznym upływie tego terminu 10 października br. wystawiono kolejne awizo, które listonosz ponownie pozostawił w drzwiach adresata. Ponieważ pracownik nie pojawił się na poczcie w sprawie podjęcia przesyłki, po kolejnych 7 dniach można było przyjąć domniemanie, iż miał on możliwość zapoznania się z jej treścią. Pracownik może obalić to domniemanie, przeprowadzając dowód w postępowaniu przed sądem wskazujący, że nie miał on możliwości zapoznania się z oświadczeniem pracodawcy, gdyż w okresie rozpoczynającym się przed pierwszą próbą doręczenia, trwającym co najmniej do momentu bezskutecznego upływu terminu doręczenia, zamieszkiwał pod innym adresem i nie miał fizycznej możliwości odbierania korespondencji. Możliwość jednoznacznego ustalenia terminu upływu okresu na odbiór przesyłki pojawi się dopiero w momencie jej zwrotu do nadawcy.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

wrzesień 2019
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
15
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki

Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.IndeksKsiegowan.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

   
     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.