Strajk
Pracodawca nie może podejmować działań godzących w prawo do strajku, np. poprzez uniemożliwianie lub utrudnianie przeprowadzenia referendum strajkowego. Jednym z takich niedopuszczalnych działań jest przyznanie pracownikom rezygnującym z udziału w strajku dodatkowych premii, gdyż stanowi to niedozwoloną formę nacisku na pracowników oraz bezprawny sposób wpływania na wynik referendum strajkowego. Stwierdzenie takich praktyk, podobnie jak próby uniemożliwienia pracownikom udziału w referendum, uzasadniają unieważnienie jego wyników i ponowne przeprowadzenie całej procedury. W efekcie samo przeprowadzenie powtórnego referendum nie może być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przewodniczącego związku, który jest bezpośrednio zaangażowany w organizację strajku.
Jeśli w powtórnym referendum doszło do sfałszowania wyników poprzez dopuszczenie do głosowania osób nieuprawnionych, strajk jest nielegalny. Nie oznacza to jednak, że sam fakt organizacji nielegalnego strajku stanowi uzasadnioną przyczynę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy przewodniczącego związku zawodowego. Naruszeniem dbałości o dobro zakładu pracy mogą być w tym kontekście zaniedbania pracownika jako przewodniczącego związku i komisji referendalnej, które umożliwiły sfałszowanie jego wyników. Zagraża to bowiem prawu załogi do decydowania o strajku, burzy pokój społeczny w zakładzie, stwarza zagrożenie dla majątku zakładu oraz może mieć negatywny wpływ na możliwość utrzymania miejsc pracy oraz pozycję zakładu na rynku i stosunki z kontrahentami. W efekcie należy stwierdzić, że pracownik nie może być zwolniony za działalność stricte związkową, czyli zorganizowanie, przeprowadzenie i kierowanie strajkiem, nawet jeśli osobiście lub przez kierowaną organizację naruszył niektóre reguły przeprowadzenia strajku. Taką możliwość daje jednak jednoczesne naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków służbowych. Fakt dopuszczenia do referendum strajkowego osób niepowołanych, będący skutkiem niesprawdzania dowodów tożsamości osób głosujących oraz braku nadzoru nad listą uprawnionych do głosowania powoduje, że pracownikowi można przypisać co najmniej rażące niedbalstwo, co uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy chronionego członka związku zawodowego (por. wyrok SN z 5 lipca 2012 r., sygn. akt I PK 58/12, OSNP 2013/17-18/198).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.05.2024 (środa)
20.05.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||