vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Czas pracy w 2017 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 91 (1341) z dnia 14.11.2016

Połączenie ruchomego rozkładu z systemem równoważnym

Pracownicy są zatrudnieni w systemie równoważnym. Czy można wprowadzić dla nich ruchomy czas pracy, pozwalający na planowanie różnych godzin rozpoczynania pracy w kolejnych dobach? Czy w ramach jednej komórki organizacyjnej pracodawca może zatrudnić część pracowników w systemie podstawowym, a pozostałych w równoważnym?

Ruchomy czas pracy uregulowany w art. 1401 K.p. to rozkład, w ramach którego od decyzji pracownika lub sporządzonego przez pracodawcę harmonogramu zależy godzina rozpoczęcia, a często również zakończenia pracy w danej dniówce. Praca wykonywana według takich rozkładów nie może naruszać prawa pracowników do nieprzerwanych odpoczynków dobowych i tygodniowych, a ponowne jej rozpoczęcie w ramach tej samej doby pracowniczej nie powoduje wystąpienia nadgodzin.

Warunkiem objęcia pracowników ruchomym czasem pracy jest dopełnienie wymogów formalnych, określonych w art. 150 § 3 K.p., a mianowicie jego ustalenie:

  • w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu zawartym ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, działającymi na terenie firmy (w razie braku możliwości zawarcia omawianego porozumienia ze wszystkimi organizacjami związkowymi, pracodawca może ograniczyć krąg rokowań do związków reprezentatywnych w rozumieniu art. 24125a K.p.) lub
     
  • w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym w danym zakładzie pracy, jeżeli u pracodawcy nie działają organizacje związkowe.

Ponadto na pisemny wniosek pracownika istnieje możliwość wprowadzenia ruchomego czasu pracy w trybie indywidualnym. W tym przypadku objęcie wszystkich pracowników danego działu takim rozkładem czasu pracy wymagałoby jednak złożenia przez każdego z nich z osobna pisemnego wniosku w tej sprawie, co mogłoby utrudniać skorzystanie z powyższego trybu wprowadzenia omawianego systemu.

Ruchomy rozkład czasu pracy określony w art. 1401 § 1 K.p. może być stosowany niezależnie od systemu czasu pracy obowiązującego danych pracowników.


Ruchomy czas pracy może być łączony z każdym systemem czasu pracy, również z systemem równoważnym, stosowanym na podstawie art. 135 K.p.

 
Wprowadzając w zakładzie ruchomy czas pracy należy jednak pamiętać o obowiązku ustalania dla pracowników rozkładów czasu pracy na okresy nie krótsze niż miesięczne oraz o ich przekazywaniu do wiadomości pracowników na co najmniej tydzień przed rozpoczęciem okresu, na które zostały sporządzone te rozkłady (art. 129 § 3 K.p.). Zatrudnieni muszą mieć bowiem świadomość nie tylko godziny rozpoczęcia pracy w poszczególnych dniówkach, ale również planowanego na kolejne doby wymiaru czasu pracy tak, aby mogli zaplanować swój czas wolny. Rozkłady te mogą być sporządzone w formie pisemnej lub elektronicznej.

Tworząc rozkład czasu pracy dla grup pracowników lub indywidualnych osób i planując dla nich godzinę rozpoczęcia pracy w poszczególnych dniach z wyłączeniem doby pracowniczej, należy pamiętać o ograniczeniu, jakim jest konieczność zachowania pomiędzy zakończeniem pracy i jej ponownym rozpoczęciem odpoczynku dobowego. W konsekwencji w zależności od liczby godzin przepracowanych w dniu poprzednim, dany pracownik w kolejnym dniu może rozpocząć pracę najwcześniej po wykorzystaniu 11 godzin odpoczynku dobowego (art. 1401 § 3 K.p.). Zatem maksymalne przesunięcie pory rozpoczęcia pracy w stosunku do poprzedniej dniówki roboczej może wynieść 5 godzin - w razie 8-godzinnego dnia pracy i zaledwie 1 godzinę - w przypadku 12-godzinnego dnia pracy.


W zakładzie można stosować różne systemy czasu pracy dla grup pracowników.


Przepisy prawa pracy nie wykluczają możliwości stosowania kilku różnych systemów czasu pracy wobec pracowników jednej komórki organizacyjnej. Przeważnie takie praktyki są uzasadnione charakterem zadań wykonywanych przez poszczególne zespoły wchodzące w skład tej komórki oraz potrzebą dopasowania systemów czasu pracy do tej specyfiki. Pozwala to łatwo rozgraniczyć pracowników zatrudnionych w poszczególnych systemach, co ma kluczowe znaczenie dla kierowników lub brygadzistów planujących ich czas pracy. Należy przy tym pamiętać, aby przyjęte w zakładzie pracy systemy czasu pracy, stosowane wobec poszczególnych grup pracowników (nawet zatrudnionych w jednej komórce organizacyjnej), zostały określone w regulaminie pracy (art. 1041 § 1 pkt 2 K.p.) lub też bezpośrednio w treści zawieranych umów o pracę, ewentualnie w odrębnym porozumieniu (por. uzasadnienie do wyroku SN z dnia 17 lipca 2009 r., sygn. akt I BP 6/09).

System równoważny pozwala na planowanie pracy w takim samym rytmie, jaki charakteryzuje podstawową organizację czasu pracy, czyli przez 5 dni w tygodniu i 8 godzin na dobę, z nielicznymi tylko wyjątkami. W efekcie układanie pracownikowi pracy w taki sposób nie wymaga zmiany obowiązującego systemu czasu pracy.

Podstawa prawna

Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666)

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

styczeń 2020
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki

Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.IndeksKsiegowan.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

   
     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.