Czas pracy w 2017 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 91 (1341) z dnia 14.11.2016
Dodatki za pracę w nocy w 2017 r.
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia (art. 1518 § 1 K.p.). Dodatek ten przysługuje także wówczas, gdy praca w porze nocnej występuje sporadycznie. Ile wyniosą dodatki nocne w 2017 r. w przypadku takiej jednostkowej pracy w nocy?
Pora nocna obejmuje 8 godzin między godzinami 2100 a 700 (art. 1517 § 1 K.p.). Decyzję w sprawie umiejscowienia pory nocnej w podanym przedziale czasowym ustawodawca pozostawił pracodawcy. W praktyce przeważa stanowisko, iż w razie braku stosownego postanowienia w aktach prawa wewnątrzzakładowego, pora nocna obejmuje wskazane w przepisie dziesięć godzin.
Porę nocną dla młodocianego regulują przepisy powszechnie obowiązujące. Przypada ona między godzinami 2200 a 600, a w przypadku młodocianego, o którym mowa w art. 191 § 5 K.p. (m.in. w wieku poniżej 16 lat), od godziny 2000 do 600 (art. 203 § 11 K.p.).
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w nocy, w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Stawka dodatku może być ustalona na wyższym poziomie przez regulacje wewnątrzzakładowe.
Metoda obliczania stawki za 1 godzinę pracy w nocy została określona w § 4b rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.). Przy ustalaniu dodatkowego wynagrodzenia za godzinę pracy w porze nocnej, minimalne wynagrodzenie za pracę dzieli się przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu. Oznacza to, że stawkę tę należy ustalać odrębnie dla każdego miesiąca, chyba że liczba godzin jest taka sama.
Według Głównego Inspektoratu Pracy (stanowisko z dnia 23 stycznia 2008 r.) przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu należy rozumieć obowiązujący wymiar czasu pracy obliczony zgodnie z zasadami wskazanymi w art. 130 K.p. Ponadto podstawę do obliczenia stawki dodatku za pracę nocną, niezależnie od statusu pracownika, zawsze stanowi 100% wynagrodzenia minimalnego.
Podobnie w tej sprawie wypowiedziało się Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej w udostępnionym naszej redakcji piśmie z dnia 1 kwietnia 2014 r. Wynika z niego, że: "Zgodnie z art. 1518 § 1 Kodeksu pracy, pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.
Przywołany przepis odwołuje się zatem do wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalanego w trybie art. 2 ust. 4 lub ust. 5 ustawy (...) o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (...).".
W stosunku do pracowników wykonujących pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy, dodatek nocny można zastąpić ryczałtem, którego wysokość odpowiada przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej (art. 1518 § 2 K.p.). Ryczałt ten w przypadku nieobecności w pracy należy traktować na takich samych zasadach jak wynagrodzenie zasadnicze ustalone w stałej stawce miesięcznej.
| miesiąc | dodatek za 1 godz. |
czas pracy |
wyliczenie |
| I |
2,38 zł |
168 godz. |
(2.000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł × 20% = 2,38 zł |
| II |
2,50 zł |
160 godz. |
(2.000 zł : 160 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł × 20% = 2,50 zł |
| III |
2,17 zł |
184 godz. |
(2.000 zł : 184 godz.) = 10,87 zł; 10,87 zł × 20% = 2,17 zł |
| IV |
2,63 zł |
152 godz. |
(2.000 zł : 152 godz.) = 13,16 zł; 13,16 zł × 20% = 2,63 zł |
| V |
2,38 zł |
168 godz. |
(2.000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł × 20% = 2,38 zł |
| VI |
2,38 zł |
168 godz. |
(2.000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł × 20% = 2,38 zł |
| VII |
2,38 zł |
168 godz. |
(2.000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł × 20% = 2,38 zł |
| VIII |
2,27 zł |
176 godz. |
(2.000 zł : 176 godz.) = 11,36 zł; 11,36 zł × 20% = 2,27 zł |
| IX |
2,38 zł |
168 godz. |
(2.000 zł : 168 godz.) = 11,90 zł; 11,90 zł × 20% = 2,38 zł |
| X |
2,27 zł |
176 godz. |
(2.000 zł : 176 godz.) = 11,36 zł; 11,36 zł × 20% = 2,27 zł |
| XI |
2,50 zł |
160 godz. |
(2.000 zł : 160 godz.) = 12,50 zł; 12,50 zł × 20% = 2,50 zł |
| XII |
2,63 zł |
152 godz. |
(2.000 zł : 152 godz.) = 13,16 zł; 13,16 zł × 20% = 2,63 zł |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.Czas-Pracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||