vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Skutki podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 103 (1353) z dnia 27.12.2016

Określenie w umowie o pracę wynagrodzenia na poziomie minimalnym

W umowie o pracę zamieszczamy informację o kwocie wynagrodzenia zasadniczego oraz prawie do premii zgodnie z obowiązującym regulaminem wynagradzania. Czy należy dodatkowo zapisać, iż wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego?

Zgodnie z art. 29 § 1 pkt 3 K.p., umowa o pracę powinna określać wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia.

Przepisy nie rozstrzygają w sposób wyraźny, jak szczegółowe mają być zapisy dotyczące wynagrodzenia za pracę. Nie nakładają też obowiązku, aby wynagrodzenie ustalane było kwotowo. Strony mogą zatem w umowie wymienić konkretne stawki nominalne lub też odesłać do stawek wynikających z regulacji płacowych, np. wskazać tylko grupę zaszeregowania wynagrodzenia zasadniczego pracownika, której zgodnie z przepisami wewnątrzzakładowymi (układem zbiorowym pracy albo regulaminem wynagradzania) przypisana jest określona stawka wynagrodzenia. Stawka ta, podana w danym akcie wewnątrzzakładowym, powinna być jednak wyraźnie określona kwotowo, a nie widełkowo. Pracownik nie może mieć bowiem wątpliwości, ile będzie zarabiał. Dlatego wynagrodzenie, jako istotny element każdej umowy o pracę, powinno być określone w sposób dokładny i niepozostawiający wątpliwości co do umówionych przez strony zasad jego zapłaty (por. wyrok SN z dnia 3 listopada 1976 r., sygn. akt I PR 165/76).

Zasady te dotyczą także pracowników otrzymujących płacę na poziomie minimalnym. Oznacza to, że pracodawca może w umowie o pracę wskazać albo wysokość aktualnego (obowiązującego w danym roku) minimalnego wynagrodzenia za pracę, albo podać ogólnie, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości płacy minimalnej.

Konsekwencją użycia w umowie sformułowania "pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę określonego w odrębnych przepisach" jest fakt, że przysługujące pracownikowi minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta automatycznie wraz z ustawową "podwyżką" płacy minimalnej, a pracodawca nie musi corocznie dokonywać aneksowania umów. Musi tego pilnować, gdy wysokość minimalnej płacy określi kwotowo. Przy czym nawet gdyby nie dokonał zmiany, to i tak pracownik miałby prawo do wyższej płacy.


Podwyżka minimalnego wynagrodzenia określonego w umowie o pracę kwotowo wymaga zmiany tej umowy.


Wysokość minimalnego wynagrodzenia, ustalana na podstawie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, określa dolną granicę wynagrodzenia, jakie powinien otrzymywać pracownik zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, niezależnie od:

  • kwalifikacji,
     
  • osobistego zaszeregowania,
     
  • składników wynagrodzenia,
     
  • obejmującego go systemu i rozkładu czasu pracy,
     
  • szczególnych właściwości i warunków pracy.

Pracodawca może, ale nie musi zamieszczać w umowie o pracę zapisu będącego gwarancją otrzymywania przez pracownika co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Nie ma to praktycznego znaczenia, gdyż pracodawca jest obowiązany przestrzegać nie tylko postanowień umowy, ale wszystkich przepisów prawa pracy, w tym ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wobec tego, że źródłem wzajemnych praw i obowiązków stron jest umowa, a więc czynność prawna, to zgodnie z art. 56 K.c. w związku z art. 300 K.p., wywołuje ona nie tylko skutki w niej wyrażone, lecz również te, które wynikają z ustawy, zasad współżycia społecznego i z ustalonych zwyczajów (por. wyrok SN z dnia 10 października 1990 r., sygn. akt I PR 290/90).

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

PIT 2022 - Korzystaj bezpłatnie - https://www.gofin.pl/pit/
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.