vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Skutki podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2017 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 103 (1353) z dnia 27.12.2016

Zapewnienie płacy minimalnej w równoległym zatrudnieniu

Zawarliśmy z pracownikiem dwie umowy o pracę, każda na pół etatu. Z jednej umowy pracownik ma wynagrodzenie wyższe niż minimalne, ustalone proporcjonalnie do wymiaru etatu, a z drugiej (dotyczy mniej istotnych zadań służbowych) jest ustalone poniżej tego poziomu. Czy wymóg zapewnienia minimalnego wynagrodzenia za pracę dotyczy każdej z tych umów z osobna, czy też wystarczy zapewnić pracownikowi minimalne wynagrodzenie liczone łącznie z obu umów?

Obowiązek zapewnienia pracownikowi co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego proporcjonalnie w przypadku zatrudnienia niepełnoetatowego, odnosi się do każdego stosunku pracy odrębnie. Zatrudnienie pracownicze w ramach stosunku pracy nawiązywane jest w każdym przypadku zawarcia umowy o pracę, niezależnie od tego, czy jest to jedyna, czy też jedna z kilku umów łączących pracownika z tym samym lub z innym pracodawcą.

Zagwarantowanie pracownikowi wynagrodzenia na poziomie co najmniej minimalnym wynika z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wynagrodzenie to ustalane jest proporcjonalnie do wymiaru etatu. Od 1 stycznia 2017 r. każdemu pracownikowi, także w pierwszym roku pracy, będzie przysługiwało minimalne wynagrodzenie w pełnej wysokości, które wyniesie 2.000 zł.

W sytuacji zatrudnienia pracownika na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę przez tego samego pracodawcę, minimalne wynagrodzenie za pracę (ustalane proporcjonalnie przy niepełnym etacie) musi być zachowane w każdym ze stosunków pracy odrębnie. Wynagrodzenia w ramach poszczególnych umów nie są więc zliczane dla celów ustalenia wynagrodzenia minimalnego. Takie sumowanie występuje tylko w przypadku poszczególnych składników wynagrodzenia za pracę.


Pracownikowi, który nie osiągnął w danym miesiącu wynagrodzenia minimalnego, przysługuje wyrównanie.


W omawianym przypadku pracownik powinien więc otrzymać wyrównanie w odniesieniu do tej umowy o pracę, w ramach której nie zapewniono mu co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego proporcjonalnie do etatu. Okoliczność, iż z drugiej umowy pracownik otrzymywał wynagrodzenie wyższe od minimalnego poziomu oraz że wynagrodzenia z obu umów, liczone łącznie, dają w sumie kwotę wynagrodzenia minimalnego, nie wpływa na obowiązek dokonania takiego wyrównania.


Przykład

Pracownik o kilkuletnim stażu pracy będzie zatrudniony od stycznia 2017 r. przez tego samego pracodawcę na podstawie dwóch umów o pracę, każda na pół etatu. Z jednej umowy pracownik będzie otrzymywał 1.400 zł, natomiast w ramach drugiej umowy będzie mu przysługiwać 800 zł. Łącznie daje to kwotę wyższą od minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w 2017 r. dla pełnego etatu. Niezależnie od tego, pracodawca nie zachowa jednak wymogu zapewnienia minimalnego wynagrodzenia za pracę w przypadku umowy z wynagrodzeniem ustalonym w kwocie 800 zł. W tym więc zakresie będzie musiał dokonać odpowiedniego wyrównania.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.