Wynagrodzenie gwarantowane dla niepełnoetatowca
Zamierzamy zatrudnić pracownika na część etatu. Musi on otrzymywać wynagrodzenie co najmniej na poziomie minimalnym. Jak ustalić jego wysokość dla niepełnoetatowca?
Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika (art. 292 § 1 K.p.). Ponadto pracownik zatrudniony na część etatu korzysta z gwarancji minimalnego wynagrodzenia za pracę (art. 8 ustawy o minimalnym...).
Wynagrodzenie minimalne pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.
Do obliczenia wyrównania pracownikom zatrudnionym w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy stosuje się odpowiednio przepisy art. 7 ust. 3 i 4 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, które szczegółowo określają sposób ustalania stawki wyrównania zarówno przy wynagrodzeniu wieloskładnikowym, jak i stawce miesięcznej.
| Przykład
Pracownik jest zatrudniony na 3/4 etatu. W styczniu 2017 r. jego wynagrodzenie nie będzie mogło być niższe niż 1.500 zł, co wynika z wyliczenia:
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||