Konsekwencje wypłaty świadczenia z opóźnieniem
Jeden z naszych pracowników na początku poprzedniego miesiąca korzystał z opieki nad chorą córką. Pomimo iż złożył on wszystkie wymagane dokumenty uprawniające go do tego świadczenia, zasiłek opiekuńczy nie został naliczony wraz z wypłatą wynagrodzenia. Przyczyną takiego stanu rzeczy była choroba pracownicy naliczającej wypłatę i należne świadczenia. Zasiłek zostanie wypłacony pracownikowi wraz z wypłatą wynagrodzenia za bieżący miesiąc. Pracownik domaga się jednak odsetek. Czy przysługują mu one?
TAK, jeżeli wypłata zasiłku opiekuńczego nastąpi po upływie 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do tego świadczenia.
ZUS wypłaca zasiłki na bieżąco po stwierdzeniu uprawnień. Natomiast płatnicy składek uprawnieni do wypłaty świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa, wypłacają należne ubezpieczonym świadczenia w terminach przyjętych do wypłaty wynagrodzeń lub dochodów. Zarówno w jednym, jak i drugim przypadku realizacja świadczeń powinna jednak nastąpić nie później niż w ciągu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia stosownych uprawnień. Jeżeli płatnik składek nie wypłacił zasiłku we wskazanym terminie, zobowiązany jest do wypłaty odsetek od tego zasiłku w wysokości i na zasadach określonych w ustawie systemowej (art. 64 ustawy zasiłkowej).
Co ważne, odsetki przysługują w razie niedochowania przez płatnika składek terminu przewidzianego na realizację wypłaty zasiłków bez względu na przyczyny powodujące takie opóźnienie.
Opóźnienie w wypłacie zasiłku skutkuje koniecznością wypłaty odsetek.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.VademecumBHP.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||