Rozliczanie składek ZUS w 2017 roku - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 9 (1363) z dnia 30.01.2017
Ubezpieczenie przedsiębiorcy zatrudnionego na etacie
Jestem zatrudniona na część etatu z pensją miesięczną w kwocie 1.850 zł, czyli w wysokości minimalnego wynagrodzenia, ale obowiązującego do 31 grudnia 2016 r. Od połowy 2016 r. prowadzę też własną firmę. Do grudnia 2016 r. jako przedsiębiorca opłacałam jedynie składkę zdrowotną. Czy od 1 stycznia 2017 r. powinnam też opłacać składki społeczne z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej, skoro mój pracodawca nie podwyższył mi pensji z etatu?
TAK. Od 1 stycznia 2017 r. z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej Czytelniczka powinna, oprócz składki zdrowotnej, opłacać również składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne. Od tego bowiem dnia osiągane przez nią wynagrodzenie z etatu jest niższe od kwoty minimalnego wynagrodzenia (1.850 zł < 2.000 zł).
Jeśli dana osoba jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę i jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z pracy na etacie. Natomiast jako przedsiębiorca może opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dobrowolnie (jeśli się na to zdecyduje, wówczas obowiązkowo opłaca za siebie składkę wypadkową).
W przypadku prowadzenia działalności gospodarczej i jednoczesnej pracy na etacie, zwolnienie z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z racji prowadzonej firmy jest możliwe tylko wtedy, gdy z umowy o pracę przedsiębiorca uzyskuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości przynajmniej minimalnej płacy. Jeśli pensja z tytułu zatrudnienia na umowę o pracę jest zbyt niska, wówczas z działalności musi płacić nie tylko składkę zdrowotną, ale również składki społeczne.
W 2016 r. minimalne wynagrodzenie wynosiło 1.850 zł i dlatego Czytelniczka nie musiała opłacać obowiązkowych składek społecznych (tylko zdrowotną) z tytułu prowadzonej firmy. W 2016 r. uzyskała z umowy o pracę wynagrodzenie dokładnie w wysokości równej minimalnemu wynagrodzeniu (tj. 1.850 zł). Natomiast w 2017 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 2.000 zł. Wzrost minimalnej płacy ma niestety wpływ na obowiązek ubezpieczeń społecznych Czytelniczki z tytułu prowadzonej przez nią działalności gospodarczej. Obecnie bowiem wysokość jej miesięcznej pensji z etatu jest niższa niż kwota obowiązującego minimalnego wynagrodzenia.
Co więcej, jeśli Czytelniczka nie ukończyła 55 lat, to od 1 stycznia 2017 r. powinna też opłacać za siebie składkę na Fundusz Pracy (2,45%). Podstawę jej wymiaru stanowi kwota, od której nalicza ona za siebie składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||