Ubezpieczenie osoby wykonującej umowę zlecenia

1) Jestem zatrudniona na podstawie umowy zlecenia. Zleceniodawca od wypłacanego mi wynagrodzenia nalicza za mnie składki społeczne oraz zdrowotną. Od 1 lutego 2017 r. będę też wykonywała równocześnie umowę zlecenia w innej firmie. Czy z wynagrodzenia wypłacanego z drugiego zlecenia będę miała potrącane wszystkie składki do ZUS (tj. społeczne i zdrowotną) czy tylko zdrowotną?

Z tytułu drugiej zawartej umowy zlecenia Czytelniczka będzie miała naliczaną i potrącaną tylko składkę zdrowotną, jeśli z pierwszej zawartej umowy zlecenia uzyskuje oskładkowany przychód w wysokości co najmniej równej minimalnemu wynagrodzeniu, czyli w 2017 r. - 2.000 zł (przykład 1).

Osoba spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z kilku umów zlecenia jest nimi objęta z tej umowy, która została zawarta najwcześniej, a z pozostałych umów - gdy podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych w danym miesiącu z pierwszej umowy jest niższa od minimalnego wynagrodzenia. Dopiero, gdy łączna podstawa wymiaru składek z tych umów osiągnie kwotę minimalnego wynagrodzenia, z kolejnych umów zleceniobiorca nie podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Ubezpieczenie zdrowotne jest natomiast obowiązkowe z każdej zawartej umowy zlecenia, niezależnie od wysokości uzyskiwanego przez zleceniobiorcę wynagrodzenia.

Zleceniobiorca może zmienić tytuł (umowę) do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, jednak wybór ten powinien uwzględniać zasadę dotyczącą wysokości podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych. Przykładowo ubezpieczony, który zawarł trzy kolejne umowy zlecenia (i wykonuje je jednocześnie) nie może "skutecznie" dokonać wyboru trzeciej z nich jako tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń, jeśli łączna podstawa wymiaru składek z tytułu dwóch pierwszych umów nie osiąga minimalnego wynagrodzenia (przykład 2). Co ważne, jeżeli osoba wykonująca umowę zlecenia uzyskuje miesięczne wynagrodzenie niższe niż minimalne i spełnia warunki do podlegania ubezpieczeniom z innych umów, to w celu rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych ustalenia łącznej podstawy wymiaru składek dokonuje się według kolejności ich zawarcia, odrębnie dla każdego miesiąca.

2) Prowadzę działalność gospodarczą, z której opłacam za siebie składki społeczne od 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia (obecnie - od 600 zł). Od marca br. mam też wykonywać kilkumiesięczną umowę zlecenia (nie w ramach prowadzonej firmy). Czy uzyskując z tego zlecenia miesięczny przychód w kwocie co najmniej 600 zł, będę zwolniony z obowiązkowych składek społecznych z racji prowadzonej firmy?

NIE. Osoba, dla której obowiązującą podstawą wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej jest 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom społecznym z obu tytułów (tj. zarówno ze zlecenia, jak i z racji prowadzonej firmy). Oznacza to, że od wynagrodzenia uzyskiwanego ze zlecenia powinna mieć naliczane zarówno składki społeczne, jak i składkę zdrowotną oraz musi je też opłacać (społeczne i zdrowotną) jako przedsiębiorca.

Czytelnik mógłby sam zdecydować, z którego tytułu (tj. z umowy zlecenia, czy z racji prowadzonej firmy) chce podlegać obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym tylko wtedy, gdyby ze zlecenia jego przychód wynosił przynajmniej 2.000 zł.