Składki ZUS osoby wykonującej dwie umowy zlecenia

W okresie od 1 stycznia do 28 lutego 2017 r. osoba wykonuje w mojej firmie umowę zlecenia. Oświadczyła, że dodatkowo jest zatrudniona na podstawie takiej umowy (w tym samym okresie) w innej firmie i z tego tytułu zleceniodawca w marcu 2017 r. wypłaci jej wynagrodzenie w kwocie 2.000 zł. Ze zlecenia wykonywanego w mojej firmie wypłacę zleceniobiorcy wynagrodzenie również w marcu 2017 r., lecz w wysokości 1.500 zł. Czy od kwoty tej wypłaty powinnam naliczyć za niego tylko składkę zdrowotną?

NIE. Od kwoty wynagrodzenia wypłaconego zleceniobiorcy ze zlecenia Czytelniczka zobowiązana będzie naliczyć wszystkie składki ZUS. W tym przypadku zleceniobiorca podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnemu w ZUS z każdej umowy zlecenia.

Obligatoryjnie ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym podlegają osoby fizyczne, które na obszarze RP są osobami wykonującymi pracę na podstawie m.in. umowy zlecenia. Taki też charakter ma dla nich ubezpieczenie wypadkowe. Zleceniobiorcy podlegają również obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu. Wymienionym ubezpieczeniom w ZUS zleceniobiorca podlega, o ile nie jest uczniem lub studentem do ukończenia 26 lat.

Od 1 stycznia 2016 r. zleceniobiorca, dla którego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne (tj. oskładkowany przychód) w danym miesiącu jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia, spełniający warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi z innych tytułów (tu: z kilku umów zlecenia), podlega obligatoryjnie tym ubezpieczeniom również z tych innych tytułów (tj. pozostałych umów zlecenia). Zasady tej nie stosuje się wówczas, gdy łączna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z umowy zlecenia lub z innych tytułów osiągnie kwotę minimalnego wynagrodzenia. W 2017 r. minimalne wynagrodzenie za prace wynosi 2.000 zł.

W celu rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń emerytalno-rentowych, ustalenia łącznej podstawy wymiaru składek należy dokonywać odrębnie dla każdego miesiąca.

Jednocześnie należy zwrócić uwagę, że kwota minimalnego wynagrodzenia nie jest kwotą graniczną podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne. Ustalenia łącznej podstawy wymiaru składek dokonuje się jedynie w celu rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń społecznych w razie zbiegu określonych tytułów do ubezpieczeń (tu: kilku umów zlecenia) oraz - co istotne - według kolejności ich powstawania.

W analizowanym przypadku zarówno z pierwszej, jak i drugiej umowy zlecenia zleceniobiorca w styczniu i w lutym br. nie uzyskał przychodu w kwocie minimalnego wynagrodzenia (w obu tych miesiącach wyniósł on 0 zł). Zatem podstawa wymiaru składek emerytalno-rentowych z żadnej z tych umów nie osiągnie w danym miesiącu wymaganego dla niej pułapu. Oznacza to, że z tytułu obu umów zlecenia w okresie od 1 stycznia do 28 lutego 2017 r. obowiązkowe są dla zleceniobiorcy ubezpieczenia społeczne i zdrowotne w ZUS. Podobnie uznał Oddział ZUS w Gdańsku w interpretacji indywidualnej z dnia 17 października 2016 r., znak: DI/100000/43/1052/2016.

Z pytania wynika, iż wynagrodzenie ze zlecenia Czytelniczka wypłaci zleceniobiorcy w marcu 2017 r. (tj. po ustaniu tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS). Powinna więc w raporcie ZUS RCA sporządzanym za zleceniobiorcę za marzec 2017 r. rozliczyć składki ZUS od przychodu osiągniętego przez niego w tym miesiącu. Ponadto osobę taką wykaże w tym raporcie z kodem tytułu ubezpieczenia 30 00.