Obliczanie wysokości i termin wypłaty trzynastki
Wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych trzech miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje to wynagrodzenie. Termin wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego za dany rok kalendarzowy upływa 31 marca następnego roku. Wyjątek stanowi sytuacja, w której z pracownikiem rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy. Wówczas dodatkowe wynagrodzenie roczne należy wypłacić w dniu ustania zatrudnienia.
Wynagrodzenie roczne ustala się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciągu roku kalendarzowego, za który przysługuje to wynagrodzenie, uwzględniając wynagrodzenie i inne świadczenia ze stosunku pracy przyjmowane do obliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (przykład 1). W podstawie należy też uwzględnić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy oraz wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługujące pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy.
W przypadku nieprzepracowania całego roku z powodów, które nie wyłączają prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, wysokość tego wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy (przykład 2). W praktyce polega to na przyjęciu wynagrodzenia wypłaconego za okres przepracowany.
| Przykład 1
Pracownik samorządowy jest zatrudniony w urzędzie od 1 marca 2016 r. Jego wynagrodzenie wynosi 3.800 zł miesięcznie. W 2016 r. przez cały wrzesień (30 dni) był chory, a w grudniu przez 16 godzin korzystał z płatnego zwolnienia od pracy na dziecko do lat 14. Dla celów dodatkowego wynagrodzenia rocznego należy uznać, że przepracował co najmniej 6 miesięcy (było to powyżej 8 m-cy) i nabył prawo do tego wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. Pracownik otrzyma z tego tytułu kwotę 2.876,23 zł, zgodnie z wyliczeniem: 3.800 zł : 30 = 126,67 zł; 3.800 zł : 168 godz. = 22,62 zł; 3.800 zł × 10 m-cy - [(126,67 zł × 30 dni) + (22,62 zł × 16 godz.)] = 33.837,98 zł; 33.837,98 zł × 8,5% = 2.876,23 zł.
Pracownik był zatrudniony w urzędzie skarbowym i przysługiwało mu stałe miesięczne wynagrodzenie w wysokości 3.600 zł miesięcznie oraz 20% dodatek stażowy (łącznie 4.320 zł). Z dniem 31 października 2016 r. przeszedł na emeryturę. Za okres przepracowany uzyskał wynagrodzenie łączne w wysokości 43.200 zł (10 m-cy × 4.320 zł). Suma wypłaconych wynagrodzeń stanowi podstawę wymiaru dodatkowego wynagrodzenia rocznego, które wyniosło: 8,5% × 43.200 zł = 3.672 zł. |
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||