Środki prawne
Stwierdzenie nieprawidłowości w zakresie wypłacania wynagrodzeń lub innych świadczeń ze stosunku pracy pozwala inspektorowi zastosować:
- wystąpienie - jeśli kwota należnego świadczenia jest sporna (np. nie została naliczona),
- decyzję administracyjną w postaci nakazu płatniczego (art. 11 pkt 7 ustawy o PIP) - gdy wysokość świadczenia jest bezsporna (tzn. została naliczona i uznana przez pracodawcę do wypłaty).
| Przykład |
Inspektor na podstawie ewidencji czasu pracy stwierdził, że pracownicy świadczyli pracę w godzinach nadliczbowych, jednakże nie otrzymali z tego tytułu wynagrodzenia. W takim przypadku inspektor pracy wystąpi do pracodawcy o niezwłoczne naliczenie i wypłacenie pracownikom wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.
Jeśli zakład jest kontrolowany pod kątem wynagrodzeń i innych świadczeń pieniężnych ze stosunku pracy powinniśmy ponadto pamiętać, że:
- niewypłacenie w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia,
- bezpodstawne obniżenie wynagrodzenia,
- dokonywanie bezpodstawnych potrąceń z wynagrodzenia,
to wykroczenia przeciwko prawom pracownika, więc za każde z nich inspektor pracy może nałożyć grzywnę w drodze mandatu karnego. Grzywna grozi również przedsiębiorcom i jednostkom organizacyjnym, które nie wypłacają zleceniobiorcom/świadczącym usługi wynagrodzenia co najmniej równego minimalnej stawce godzinowej.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||