Rodzaj dokumentów podlegających kontroli
Weryfikacja prawidłowości udzielania pracownikom urlopów wypoczynkowych wymaga sprawdzenia następujących dokumentów:
- ewidencji czasu pracy - w której powinien być odnotowany każdy dzień urlopu pracownika (§ 8 pkt 1 rozporządzenia w sprawie akt osobowych),
- wniosków urlopowych - w oparciu o które inspektor może zweryfikować prawidłowość wykazanej w ewidencji liczby wykorzystanych dni urlopu wypoczynkowego pracownika. Problem jednak w tym, że wnioski pracowników o urlop nie muszą mieć formy pisemnej. W wielu firmach do udzielenia urlopu wystarczy samo zadeklarowanie przez pracownika terminu jego wykorzystania w planie urlopów.
Porównywanie liczby dni wykorzystanego przez pracownika urlopu wynikającej z ewidencji czasu pracy z liczbą zadeklarowaną we wnioskach urlopowych jest żmudnym zajęciem, zwłaszcza gdy dotyczy większej liczby pracowników lub dłuższego okresu. Aby ułatwić sobie kontrolę tego typu zagadnień, inspektorzy chętnie korzystają z przysługujących im uprawnień i żądają od pracodawcy lub jego służb kadrowych przygotowania zestawień liczby dni wykorzystanego przez wybranych pracowników urlopu wypoczynkowego za wskazany przedział czasu (minimum rok).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
15.09.2025 (poniedziałek)
22.09.2025 (poniedziałek)
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
| ||||||||||||
|
||||||||||||