Przestępstwa
W przypadku podejrzenia o popełnienia przez pracodawcę przestępstwa inspektor pracy jak każdy urzędnik ma obowiązek zawiadomić o tym organy ścigania - policję lub prokuraturę. Obowiązek ten musi wypełnić w przypadku każdego stwierdzonego przestępstwa, a w szczególności przestępstwa przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową, czyli:
- uporczywego lub złośliwego naruszenia praw pracowniczych (art. 218 § 1a K.k.) - ten warunek może spełnić praktycznie każde wykroczenie w formie kwalifikowanej (np. wielokrotna odmowa wydania świadectwa pracy);
- odmowy przyjęcia do pracy pracownika przywróconego do niej wyrokiem sądu (art. 218 § 2 K.k.);
- niewykonania wyroku sądu zobowiązującego do wypłacenia pracownikowi wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia ze stosunku pracy (art. 218 § 3 K.k.),
- narażenia pracownika na niebezpieczeństwo (art. 220 § 1 i 2 K.k.);
- niezawiadomienia o wypadku przy pracy lub chorobie zawodowej (art. 221 K.k.) - owo przestępstwo odróżnia od wykroczenia to, że można je popełnić wyłącznie z winy umyślnej;
- utrudniania lub udaremniania działalności inspekcji pracy (art. 225 § 2 K.k.).
| Przykład |
Pracownik uległ ciężkiemu wypadkowi przy pracy i pracodawca proponuje mu specjalną premię, w zamian za nieujawnianie okoliczności doznania urazu. W tym przypadku pracodawca nie tylko nie dopełnia obowiązku zgłoszenia wypadku do PIP, ale celowo go zataja.
Dość często inspektorzy pracy kierują również zawiadomienia do prokuratury w przypadkach stwierdzenia przestępstwa polegającego na:
- fałszowaniu dokumentów (np. ewidencji czasu pracy, zaświadczeń o odbyciu szkolenia bhp - art. 270 § 1 K.k.),
- przeszkadzaniu w utworzeniu zgodnie z prawem organizacji związkowej,
- utrudnianiu wykonywania działalności związkowej prowadzonej zgodnie z przepisami ustawy,
- dyskryminowaniu pracownika z powodu przynależności do związku zawodowego, pozostawania poza związkiem zawodowym lub wykonywania funkcji związkowej,
- niedopełnieniu obowiązków informacyjno-konsultacyjnych wobec związków zawodowych przy przejściu zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę,
- niedopełnieniu obowiązku potrącania składek związkowych,
- niedopełnieniu obowiązku wobec międzyzakładowych organizacji związkowych, w tym m.in. dotyczących kosztów ich funkcjonowania (art. 35 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych, Dz. U. z 2015 r. poz. 1881).
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||