Składki z firmy w czasie choroby na etacie

Jestem zatrudniona na podstawie dwóch umów o pracę, w dwóch różnych firmach. Z każdej z tych umów otrzymuję miesięczne wynagrodzenie w kwocie niższej od minimalnego, lecz po jego zsumowaniu wynosi ono tyle co kwota minimalnej płacy. Zatem z racji prowadzonej działalności gospodarczej nie opłacam za siebie składek na ubezpieczenia społeczne, lecz wyłącznie składkę na ubezpieczenie zdrowotne. W lutym br. przez kilka dni przebywałam na zwolnieniu lekarskim. To spowodowało, że z pracy na dwóch etatach otrzymałam za ten miesiąc wynagrodzenie, które po zsumowaniu było niższe od kwoty minimalnego. Czy to powoduje, że za luty 2017 r. z działalności gospodarczej należało opłacić wraz ze składką zdrowotną także składki społeczne?

"(...) Stosownie (...) do treści art. 9 ust. 1 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych osoby zatrudnione na podstawie umowy o pacę, spełniające jednocześnie warunki do objęcia ich obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z innych tytułów tak jak m.in. prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej, są obejmowane ubezpieczeniami tylko z tytułu stosunku pracy. Mogą one dobrowolnie, na swój wniosek, być objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi również z innych tytułów, z zastrzeżeniem ust. 1a, zgodnie z którym ww. ubezpieczeni, których podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z tytułu stosunku pracy w przeliczeniu na okres miesiąca jest niższa od kwoty obowiązującego minimalnego wynagrodzenia za pracę, podlegają również obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innych tytułów.

W przypadku gdy osoba prowadząca pozarolniczą działalność pozostaje jednocześnie w dwóch stosunkach pracy należy zsumować podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu stosunków pracy. Jeżeli łącznie wyniosą one przynajmniej tyle, ile wynosi minimalne wynagrodzenie, (...), osoba prowadząca pozarolniczą działalność gospodarczą podlega z tego tytułu dobrowolnie ubezpieczeniom społecznym. W sytuacji gdy w danym miesiącu z tytułu stosunków pracy będzie miała podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne mniejszą od minimalnego wynagrodzenia z uwagi na zwolnienie lekarskie również nie powstaje obowiązek ubezpieczeń społecznych z tytułu pozarolniczej działalności gospodarczej, bowiem wciąż ma zagwarantowane wynagrodzenia z obydwu umów (po zsumowaniu) w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia.

(...) Wnioskodawczyni (...) z tytułu stosunków pracy u obu pracodawców miała zapewnione wynagrodzenie brutto w wysokości odpowiadającej kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Zatem, dla osoby prowadzącej pozarolniczą działalność gospodarczą pozostającej równocześnie w stosunku pracy z wynagrodzeniem po zsumowaniu co najmniej minimalnym za pracę, ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej mają charakter dobrowolny. (...)".

(interpretacja Oddziału ZUS w Lublinie z dnia 2 listopada 2016 r., znak: WPI/200000/43/1097/2016)