Zasiłek macierzyński dla pracownicy młodocianej

Pracownica młodociana, którą zatrudniłam na przyuczenie do wykonywania zawodu, kilka dni temu urodziła dziecko. Do tej pory nie korzystała ona ze świadczeń chorobowych. Od jakiej kwoty powinnam ustalić przysługujący jej zasiłek macierzyński?

Wynagrodzenie wypłacane uczniom ustalone zostało jako odpowiedni procent przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, uzależniony od roku, na którym odbywana jest nauka. Szczegółowo kwestie te określa § 19 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz. U. z 2014 r. poz. 232). Poczynając od 1 marca do 31 maja 2017 r. wynosi ono 253,14 zł dla uczniów w III roku nauki, dla których stosunek procentowy omawianego wynagrodzenia wynosi nie mniej niż 6% i jest najwyższy w porównaniu z obowiązującym w I lub II roku nauki wynoszącym odpowiednio nie mniej niż 4% i 5% (patrz tabela).

Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku dla pracownika młodocianego są analogiczne jak dla pozostałych pracowników.

Podstawę wymiaru świadczenia chorobowego dla pracownika młodocianego stanowi zatem przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy ubezpieczenia, poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, chyba że niezdolność do pracy powstała przed upływem wskazanego okresu. Wówczas bowiem przyjmuje się wynagrodzenie za pełne miesiące kalendarzowe ubezpieczenia. Przez wynagrodzenie należy tu rozumieć przychód stanowiący podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz chorobowe, finansowanych ze środków pracownika. Tak wynika z art. 3 pkt 3 oraz art. 36 ustawy zasiłkowej.

Przy czym pracownik młodociany nie ma gwarantowanej minimalnej podstawy wymiaru zasiłku, określonej w art. 45 ustawy zasiłkowej. Przewidziana jest ona bowiem wyłącznie dla ubezpieczonych będących pracownikami, do których wynagrodzenia mają zastosowanie przepisy ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. A, jak już wspomniano, wynagrodzenie pracowników młodocianych zostało określone w rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Miesięczny zasiłek macierzyński wynosi 100% i 60% albo 80% obliczonej podstawy wymiaru zasiłku za stosowny okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres m.in. urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego.

Ustalając pracownicy wysokość należnego jej zasiłku macierzyńskiego należy zwrócić uwagę na regulacje wynikające z art. 31 ust. 3a-3c ustawy zasiłkowej. Otóż w przypadku gdy miesięczna kwota zasiłku macierzyńskiego, pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych, jest niższa niż kwota świadczenia rodzicielskiego (wynoszącego 1.000 zł), kwotę zasiłku macierzyńskiego pomniejszonego o zaliczkę na podatek dochodowy podwyższa się do wysokości świadczenia rodzicielskiego. Podwyższenie ustala się proporcjonalnie do okresu, za który jest wypłacany zasiłek macierzyński. Wypłacane jest ono bez wniosku osoby uprawnionej, jednak po uprzednim złożeniu przez nią m.in. oświadczenia, czy zasiłek macierzyński przysługuje jej z więcej niż jednego tytułu, a jeżeli tak, to który płatnik jest zobowiązany do wypłacenia kwoty podwyższenia. Przy czym, gdy jednym z płatników zasiłku jest ZUS, podmiotem wypłacającym kwotę podwyższenia jest ten organ.