Dofinansowanie na pracownika, który w trakcie zatrudnienia uzyskał status osoby niepełnosprawnej
Od 1 lipca 2016 r. zgodnie z dodanym ust. 6a do art. 26b ustawy o rehabilitacji, pracodawca nie musi wykazywać efektu zachęty w przypadku pracownika, którego niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia u pracodawcy ubiegającego się o miesięczne dofinansowanie. A zatem począwszy od wniosku Wn-D składanego za lipiec 2016 r. pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, którego niepełnosprawność powstała w trakcie zatrudnienia u tego pracodawcy, bez względu na datę zatrudnienia.
Uwaga! Data wydania orzeczenia dostarczonego do zakładu pracy musi być późniejsza od daty zatrudnienia pracownika.
| Przykład |
Pracodawca zatrudnił pracownika od 1 marca 2016 r. W momencie zatrudnienia pracownik nie okazał się ważnym orzeczeniem o niepełnosprawności, w związku z powyższym pracodawca traktował pracownika jako osobę pełnosprawną.
W dniu 24 kwietnia 2017 r. ten sam pracownik dostarczył do zakładu pracy orzeczenie o niepełnosprawności, z którego wynika, iż orzeczenie zostało wydane 21 kwietnia 2017 r. i pracownik jest zaliczony od 21 kwietnia 2017 r. do osób niepełnosprawnych w stopniu umiarkowanym z kodem 05-R. Jego niepełnosprawność istnieje od 2017 r. Orzeczenie wydane jest na stałe.
Pracodawca nie wykaże efektu zachęty na tego pracownika, gdyż nie jest to osoba nowo zatrudniona. Od 24 kwietnia 2017 r. pracodawca może na tego pracownika ubiegać się w PFRON o dofinansowanie do jego wynagrodzenia, gdyż ten pracownik w trakcie zatrudnienia u tego pracodawcy stał się osobą niepełnosprawną.
| Przykład |
Pracodawca zatrudnił pracownika od 1 lutego 2016 r. W momencie zatrudnienia pracownik nie okazał się ważnym orzeczeniem o niepełnosprawności, w związku z powyższym pracodawca traktował pracownika jako osobę pełnosprawną.
Dopiero 20 marca 2017 r. ten sam pracownik dostarczył do zakładu orzeczenie o niepełnosprawności, z którego wynika, iż orzeczenie zostało wydane 1 października 2015 r. i pracownik jest zaliczony od 1 października 2015 r. do osób niepełnosprawnych w stopniu lekkim z kodem 10-N. Jego niepełnosprawność istnieje od października 2015 r. Orzeczenie wydane jest na stałe.
Pracownik już przed datą zatrudnienia stał się osobą niepełnosprawną. Wobec tego, na tego pracownika nie przysługuje miesięczne dofinansowanie, ponieważ nie przedstawił on orzeczenia w dniu zatrudnienia (obecnie pracodawca nie może na niego wykazać efektu zachęty lub zastosować art. 26b ust. 6a ustawy o rehabilitacji). Tego pracownika pracodawca powinien zaliczyć tylko do wskaźnika osób niepełnosprawnych od dnia dostarczenia orzeczenia do zakładu pracy.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.UmowyoPrace.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||