vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Ubezpieczenia i składki ZUS za zatrudnionych emerytów i rencistów - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 50 (1404) z dnia 22.06.2017

Umowa o dzieło zawarta z emerytem lub rencistą

Wykonywanie samodzielnej umowy o dzieło, w tym również przez osobę posiadającą ustalone prawo do emerytury lub renty, nie skutkuje powstaniem w stosunku do niej obowiązku żadnych ubezpieczeń w ZUS. Umowa taka powoduje obowiązek ubezpieczeniowy w dwóch ściśle określonych przypadkach. Mianowicie, ma to miejsce wtedy, gdy jest ona zawarta z:

  • pracodawcą, z którym wykonawca dzieła pozostaje równocześnie w stosunku pracy

lub

  • innym podmiotem, lecz wykonywana jest na rzecz własnego pracodawcy.

Takie uregulowanie wynika z art. 9 ust. 4b ustawy systemowej.


Zatrudnienie w naszej firmie na podstawie umowy o pracę podjęła osoba mająca ustalone prawo do emerytury (w wieku 62 lat). Od 1 lipca br. zamierzamy dodatkowo zawrzeć z nią umowę o dzieło. Czy zawarcie takiej umowy będzie powodowało dla niej obowiązek ubezpieczeń w ZUS?

TAK. Umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem (w tym też z emerytem) stanowi dla niego obowiązek wszystkich ubezpieczeń w ZUS. Fakt posiadania przez pracownika ustalonego prawa do emerytury nie ma tu żadnego znaczenia.

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, wykonująca u własnego pracodawcy umowę o dzieło, jest - dla celów ubezpieczeń w ZUS - traktowana jako pracownik. Jest to rozszerzona definicja pracownika (oczywiście tylko dla celów ZUS), wynikająca z art. 8 ust. 2a ustawy systemowej. Oznacza to, że z tytułu umowy o dzieło zawartej z własnym pracodawcą pracownik ją wykonujący podlega obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu na zasadach obowiązujących osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę.

Pracodawca, który zawiera z własnym pracownikiem umowę o dzieło, nie przekazuje do ZUS żadnego dodatkowego zgłoszenia tej osoby do ubezpieczeń. W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracownika wykonującego równocześnie umowę o dzieło pracodawca uwzględnia wynagrodzenie zarówno z umowy o pracę, jak i wynagrodzenie z tytułu umowy o dzieło uzyskane przez niego w danym miesiącu. O ile jednak składki społeczne nalicza od łącznego oskładkowanego przychodu osiągniętego przez niego w tym miesiącu (tj. w którym dokonano obu wypłat wynagrodzeń), to składkę zdrowotną pracodawca nalicza osobno od przychodu z pracy na etacie i osobno od należności z tytułu umowy o dzieło (odpowiednio pomniejszonych o składki społeczne finansowane przez ubezpieczonego). Tak wyliczone składki ubezpieczeniowe za pracownika wykazuje się w jednym bloku imiennego raportu miesięcznego ZUS RCA, z pracowniczym kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 X X. Podstawę wymiaru składki zdrowotnej wykazuje w nim w łącznej kwocie (tj. z obu umów) oraz podaje łączną wartość składki zdrowotnej.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.SkladkaZUS.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.