vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Umowy o pracę na czas określony - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 51 (1405) z dnia 26.06.2017

Zatrudnienie terminowe na nowych warunkach

Od 22 lutego 2016 r. zmieniły się zasady zatrudniania pracowników na podstawie umów o pracę na czas określony. Wprowadziła je ustawa nowelizująca Kodeks pracy z dnia 25 czerwca 2015 r., zwana dalej nowelą. Przedmiotem nowelizacji były przede wszystkim zasady terminowego zatrudniania pracowników. Zostały one, w porównaniu do stanu prawnego sprzed 22 lutego 2016 r., znacząco zmodyfikowane. Ograniczeniu uległ m.in. okres zatrudnienia na podstawie umów na czas określony i liczba tych umów, poprzez wprowadzenie tzw. limitów 33 i 3.

Zgodnie z art. 251 K.p., w brzmieniu obowiązującym do 21 lutego 2016 r., strony stosunku pracy mogły zawrzeć ze sobą maksymalnie dwie umowy na czas określony. Trzecia umowa tego typu ulegała przekształceniu z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony - o ile między umowami nie wystąpiła przerwa dłuższa niż miesiąc. Okres trwania zatrudnienia na czas określony nie miał znaczenia, pod uwagę brana była tylko liczba zawartych umów i ewentualne przerwy między nimi. Od 22 lutego 2016 r. ten sam przepis, ale o znowelizowanej treści, wprowadził nowe limity zatrudniania w ramach umowy na czas określony. Limity te pozwalają na nawiązanie maksymalnie 33-miesięcznego zatrudnienia na podstawie umowy lub umów na czas określony między tymi samymi stronami. Umów na czas określony nie może być więcej niż 3 (między tymi samymi stronami). Ewentualne przerwy między umowami na czas określony nie mają znaczenia, liczy się tylko łączny okres zatrudnienia na ich podstawie i liczba umów.

Kiedy bez limitów?

Kodeks pracy przewiduje kilka wyjątków od obowiązku stosowania limitów zatrudnienia terminowego. Limitu czasowego i ilościowego nie stosuje się do umów o pracę zawartych na czas określony:

  • w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,
     
  • w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
     
  • w celu wykonywania pracy przez okres kadencji,
     
  • w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie

jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.

Od 1 czerwca 2017 r. limitów "33 i 3" oraz przepisu, zgodnie z którym ich przekroczenie powoduje przekształcenie umowy na czas określony w umowę na czas nieokreślony, nie stosuje się w przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu zgodnie z art. 177 § 3 K.p.

Wyłączenia z obowiązku stosowania limitów dotyczą nie tylko umów na czas określony zawieranych od 22 lutego 2016 r., ale również umów na czas określony trwających w tym dniu - jeżeli zostały zawarte w wyżej wskazanych okolicznościach. W takich przypadkach strony były zobowiązane w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie noweli uzupełnić te umowy o zapis dotyczący przesłanki pozwalającej na uchylenie limitów (art. 15 noweli).

Nowe zasady wypowiadania

Na mocy noweli, długość okresu wypowiedzenia umowy na czas określony (w tym umów na zastępstwo) uzależniono od zakładowego stażu pracy. W tym zakresie umowy na czas określony zostały zrównane z zatrudnieniem na czas nieokreślony. Od 22 lutego 2016 r. dopuszczalność wypowiedzenia umowy na czas określony wynika wprost z art. 36 K.p., który określa długość wypowiedzenia w zależności od zakładowego stażu pracownika. Przy jego ustalaniu należy stosować zasady ogólne (tj. zaliczeniu podlegają wszystkie okresy zatrudnienia w danym zakładzie, bez względu na przerwy między nimi), jednak z uwzględnieniem przepisów przejściowych, o których w dalszej części dodatku.

Umowy na zastępstwo

Umowa na zastępstwo należy do umów na czas określony. W stanie prawnym do 21 lutego 2016 r. była ona wprost wymieniona w art. 25 § 1 Kodeksu pracy, gdzie wskazane są poszczególne rodzaje umów o pracę. Od 22 lutego 2016 r. brzmienie art. 25 K.p. uległo zmianie polegającej m.in. na usunięciu zapisu o umowie na czas zastępstwa. Znikł też przepis ustalający 3-dniowy, liczony w dniach roboczych, termin jej wypowiedzenia.

Nadal jednak można zatrudniać na podstawie umowy na czas określony, obejmujący czas usprawiedliwionej nieobecności innego pracownika. Nowela usunęła jedynie z art. 25 § 1 K.p. regulację dotyczącą tej umowy, wprowadzając nowe zapisy do art. 251 K.p. Na podstawie tego ostatniego przepisu zawarcie umowy w celu zastępstwa jest jedną z przesłanek uchylających obowiązek przestrzegania limitów "33 i 3". Okresy wypowiedzenia tej umowy ustalane są jednak tak, jak w przypadku klasycznych umów na czas określony, a więc w zależności od stażu zakładowego.

Zapis o uchyleniu limitów

Pracodawca, który zamierza skorzystać z wyjątków od obowiązku stosowania limitów, musi odpowiednio wypełnić umowę o pracę. W umowach o pracę zawieranych począwszy od 22 lutego 2016 r., które nie podlegają limitom, należy umieścić zapis wskazujący przesłankę pozwalającą na ich wyłączenie. Powinno to nastąpić poprzez wypełnienie ust. 3 umowy o pracę, który służy do wskazywania zastosowanych przez pracodawcę wyjątków od stosowania limitów.

Ponadto pracodawca musi pamiętać o obowiązku przekazania informacji o niestosowaniu limitów do właściwego okręgowego inspektora pracy. Poinformowanie inspekcji pracy jest jednak konieczne tylko w jednym przypadku, to jest wtedy, gdy przesłanką uchylenia limitów są obiektywne powody leżące po stronie pracodawcy. Niepoinformowanie w wymaganym terminie okręgowego inspektora pracy o niestosowaniu limitów "33 i 3" jest zagrożone grzywną od 1.000 zł do 30.000 zł.

Okres przejściowy

Przy stosowaniu nowych regulacji wprowadzonych nowelą, w wielu przypadkach zastosowanie znajdują przepisy przejściowe. Regulują one status prawny umów na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy, trwających w dniu 22 lutego 2016 r. Zgodnie z tymi przepisami, w przypadku umów na czas wykonania określonej pracy stosuje się poprzednio obowiązujące przepisy. Jeżeli chodzi o umowy na czas określony, to regulacje przejściowe wyodrębniają kilka sytuacji - w odniesieniu do stosowania limitów "33 i 3", dłuższych okresów wypowiedzenia i umów zawartych z pracownikami korzystającymi ze szczególnej ochrony zatrudnienia. Z przepisów przejściowych wynikały też dodatkowe obowiązki informacyjne pracodawcy.

Przekształcenie umowy na starych zasadach

Przepisy przejściowe noweli przewidują sytuację, w której umowa na czas określony zawarta w dniu 22 lutego 2016 r. lub później powinna ulec przekształceniu na zasadach obowiązujących do 21 lutego 2016 r. Przypomnijmy, art. 251 K.p., w brzmieniu obowiązującym do tej daty przewidywał przekształcenie trzeciej z kolei umowy na czas określony między tymi samymi stronami w umowę na czas nieokreślony, pod warunkiem, że przerwy między poszczególnymi umowami nie przekroczyły miesiąca.

Zastosowanie tej starej regulacji do umów na czas określony trwających w dniu 22 lutego 2016 r. wynika z art. 14 ust. 5 noweli. Na jego podstawie, jeżeli zawarcie trzeciej z rzędu umowy na czas określony między tymi samymi stronami nastąpiło w dniu wejścia w życie noweli (tj. w dniu 22 lutego 2016 r.) lub po tym dniu, wówczas umowa ta uległa przekształceniu w umowę na czas nieokreślony - na warunkach określonych w art. 251 K.p., w brzmieniu obowiązującym do 21 lutego 2016 r. Do takiego przekształcenia wymagane jednak było, aby ewentualne przerwy między umowami nie przekroczyły miesiąca. Ponadto, co wynika z przepisów przejściowych, okres przerwy między drugą a trzecią umową na czas określony musiał rozpocząć swój bieg przed 22 lutego 2016 r.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.UmowyoPrace.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

czerwiec 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki

Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.IndeksKsiegowan.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

   
     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.