Pracownik w podróży służbowej - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 54 (1408) z dnia 6.07.2017
Czas pracy pracowników w podróży służbowej
Dwóch pracowników otrzymało polecenie odbycia podróży służbowej. Obaj są zatrudnieni w systemie podstawowym i wykonują pracę od 700 do 1500. Czas przejazdu pierwszego pracownika objął całą dniówkę roboczą i dopiero po jej zakończeniu zostało wykonane zadanie służbowe. Drugi z pracowników udał się w podróż służbową w ciągu dnia, docierając na miejsce delegowania o 1700 i następnie przez 2 godziny wykonywał pracę. Czy w tych okolicznościach wystąpiła praca nadliczbowa?
Rozliczając czas pracy w ramach podróży służbowych należy mieć na względzie, iż zarówno dojazd, jak i powrót z miejsca delegowania nie jest wliczany do czasu pracy. Wyjątkiem jest sytuacja, w której przejazd przypada w ramach tzw. normalnych godzin pracy lub podczas niego pracownik wykonuje pracę (np. kierowca). Odbywanie podróży służbowej w godzinach pracy powoduje, iż czas przejazdu należy traktować jako czas pracy. Jeżeli zatem czas podróży trwał 8 godzin i wszystkie te godziny przypadały w harmonogramowym czasie pracy, praca wykonywana po tych godzinach będzie pracą nadliczbową.
Rozliczanie czasu pracy pracownika skierowanego w podróż służbową powinno odbywać się z uwzględnieniem rozkładu czasu pracy, obowiązującego w stałym miejscu pracy.
Jeśli pracownik pracujący w podstawowym systemie czasu pracy rozpoczyna podróż służbową, która trwa 8 godzin i przebiega w godzinach harmonogramowych, czas podróży będzie wliczany do czasu pracy. Nie ma znaczenia czy w trakcie podróży pracownik świadczył pracę, czy nie.
Podróż służbowa (czas przejazdu) przypadająca poza harmonogramowym czasem pracy nie jest pracą w nadgodzinach z wyjątkiem godzin faktycznie przepracowanych w związku z wykonywaniem zadania służbowego. Należy je rozliczyć na takich samych zasadach jak godziny nadliczbowe, które występują w miejscu stałej pracy. Niezbędne jest jednak wykazanie przez pracownika faktu świadczenia pracy.
|
Przykład Dwóch pracowników odbyło podróż służbową w piątek. Obaj, zgodnie z rozkładem czasu pracy, wykonują pracę od poniedziałku do piątku od 700 do 1500. Pierwszy wyjechał w podróż o 700, na miejsce dotarł o 1500, a następnie wykonywał pracę do 1800. Drugi wyjechał w podróż o 1000, na miejsce dotarł o 1700 i następnie przez dwie godziny wykonywał pracę. Czas przejazdu do miejsca docelowego pierwszego pracownika pokrywał się z godzinami rozkładowej pracy, należy więc przyjąć następujące rozliczenie czasu pracy:
W przypadku drugiego pracownika:
|
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieDelegacji.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||