vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Wykonywanie pracy sezonowej - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 60 (1414) z dnia 27.07.2017

Warunki zatrudniania pracowników sezonowych

Przedsiębiorcy, którzy ze względu na specyfikę swojej działalności potrzebują pracowników lub zwiększają ich liczbę tylko w określonych porach roku, mogą skorzystać z różnych możliwości zatrudnienia na sezon. Krótkotrwałość pracy sezonowej wyklucza raczej stosowanie umów na czas nieokreślony i ukierunkowuje pracodawcę na wybór umowy terminowej lub cywilnoprawnej. Możliwe jest także zatrudnienie absolwenta, skorzystanie z pracy stażysty z urzędu pracy czy pracownika tymczasowego.

W piśmiennictwie z zakresu prawa pracy często spotyka się określenie "pracownik sezonowy" lub "praca sezonowa". Jednak wbrew tym potocznym określeniom, w prawie pracy nie występuje odrębnie zdefiniowane pojęcie pracy sezonowej czy umowy na okres sezonu. W Kodeksie pracy odniesienie do tego rodzaju pracy występuje tylko raz - w regulacji dotyczącej uchylenia obowiązku stosowania limitów zatrudnienia na czas określony.

Wobec braku przepisów dotyczących wyłącznie pracy sezonowej, pracodawca musi się więc posługiwać ogólnymi regulacjami dotyczącymi zatrudnienia. Jeżeli pracownik sezonowy ma świadczyć pracę w ramach stosunku pracy, umową często braną przez pracodawców pod uwagę jest umowa o pracę na czas określony. Na korzyść (z punktu widzenia pracodawcy) tego typu umowy przemawia:

  • możliwość zawarcia jej na określony czas, np. na okres sezonu,
     
  • ograniczenie możliwości zaskarżenia przez pracownika wypowiedzenia umowy na czas określony - można to uczynić tylko w zakresie uchybień o charakterze formalnym (nie można zaskarżyć wypowiedzenia z powodu jego niezasadności),
     
  • wyłączenie w większości przypadków obowiązku wypłaty odprawy przewidzianej w tzw. ustawie o zwolnieniach grupowych; odprawa nie przysługuje m.in., jeżeli umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem jej końcowego terminu.

Należy nadmienić, że umowy na czas określony zawarte w celu wykonywania prac sezonowych są wypowiadane na podstawie art. 36 K.p., tj. za okresem wypowiedzenia zależnym od długości stażu zakładowego. Staż ten generalnie ustala się z całego okresu zatrudnienia pracownika w danym zakładzie, bez względu na przerwy między nimi. Jeżeli więc dany pracownik był już wielokrotnie zatrudniany przez tę samą firmę na okres sezonu, może mieć miesięczny, a nawet 3 - miesięczny okres wypowiedzenia. Natomiast okres wypowiedzenia pracowników sezonowych zatrudnionych po raz pierwszy będzie na ogół dwutygodniowy, chyba że przepracują w firmie okres powyżej sześciu miesięcy.


Umowa o pracę zawarta w celu wykonywania prac sezonowych nie podlega limitom zatrudnienia terminowego.

Pracownik z agencji

Jednym ze sposobów zapewnienia sobie krótkoterminowych pracowników bez nawiązywania stosunku pracy jest skorzystanie z pracowników tymczasowych. Są oni zatrudniani przez agencję pracy tymczasowej kierującą takich pracowników do wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika. Możliwość "leasingu" pracowników tymczasowych jest przy tym ograniczona czasowo. Praca tego samego pracownika tymczasowego na rzecz danego pracodawcy użytkownika zasadniczo nie może przekroczyć 18 miesięcy w ciągu kolejnych 36 miesięcy od podjęcia pracy tymczasowej w danym zakładzie. Wyjątkowo, w przypadku wykonywania na rzecz danego pracodawcy użytkownika w sposób ciągły pracy obejmującej zadania należące do nieobecnego pracownika, okres tej pracy może zostać wydłużony z 18 do 36 miesięcy. Po wyczerpaniu tego przedłużonego okresu musi nastąpić co najmniej 36-miesięczna przerwa w zatrudnieniu pracownika tymczasowego u danego pracodawcy użytkownika.

Pracodawca użytkownik, mimo że jest zwolniony ze znacznej części typowych obowiązków pracodawcy (ciążą one na agencji), musi dopilnować osobiście pewnych wymogów bhp. Na mocy art. 9 ust. 2a ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych jest on zobowiązany zapewnić tym pracownikom odzież i obuwie robocze, środki ochrony indywidualnej oraz napoje i posiłki profilaktyczne. Należy do niego również przeprowadzenie dla pracowników tymczasowych szkolenia bhp oraz dokonanie oceny ryzyka zawodowego. O wynikach tej oceny powinien on poinformować pracownika tymczasowego. Pracodawca użytkownik prowadzi też ewidencję czasu pracy pracowników tymczasowych, tak jak przy etatowym zatrudnieniu.

Za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji danego pracodawcy użytkownika, pracownikowi tymczasowemu przysługują dwa dni urlopu. Jednak pracodawca użytkownik ma obowiązek umożliwić temu pracownikowi wykorzystanie urlopu w naturze tylko wtedy, gdy praca tymczasowa na jego rzecz (na podstawie jednego skierowania z agencji) obejmuje okres 6 miesięcy lub dłuższy. Przy krótszym okresie pracy tymczasowej wykorzystanie przez pracownika tymczasowego urlopu może wynikać z uzgodnień między pracodawcą użytkownikiem, a agencją (art. 10 ustawy).

Umowa absolwencka na sezon

Wielu przedsiębiorców, prowadzących swoją działalność głównie w miesiącach sezonowych, jest skłonnych wybierać takie formy zatrudnienia, które nie będą obciążone formalnościami i kosztami. Mało sformalizowanym sposobem zatrudnienia pracownika może być przyjęcie do pracy absolwenta na podstawie umowy o praktykę absolwencką. Stronami tej umowy są:

  • osoba fizyczna lub prawna bądź podmiot nieposiadający osobowości prawnej - zwany podmiotem przyjmującym na praktykę,
     
  • praktykant - osoba, która ukończyła co najmniej gimnazjum i w dniu przyjęcia na praktykę nie ukończyła jeszcze 30 lat.

Przyjmujący na praktykę i praktykant nie posiadają statusu odpowiednio pracodawcy i pracownika, co skutkuje wyłączeniem stosowania zdecydowanej większości przepisów prawa pracy. Wyjątki dotyczące przeniesienia regulacji prawa pracy na zatrudnienie absolwenckie przewiduje ustawa o praktykach absolwenckich. Na jej podstawie pracodawca (tj. podmiot lub osoba przyjmująca na praktykę) jest zobowiązany stosować wobec absolwenta regulacje Kodeksu pracy dotyczące:

  • równego traktowania w zatrudnieniu,
     
  • zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy oraz 8-godzinnej normy dobowej i przeciętnie 40-godzinnej normy tygodniowej,
     
  • pory nocnej,
     
  • dopuszczalnego średniotygodniowego limitu czasu pracy (przeciętnie 48 godzin razem z nadgodzinami),
     
  • odpoczynku dobowego i tygodniowego oraz 15-minutowej przerwy, w przypadku gdy dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin.

Ponadto przyjmujący na praktykę ma obowiązek zapewnienia absolwentowi odpowiednich warunków bhp, w tym środków ochrony indywidualnej.

W przeciwieństwie do stosunku pracy, skorzystanie z pracy absolwenta może mieć charakter nieodpłatny, a prawo do świadczenia pieniężnego (odpowiednika wynagrodzenia za pracę) przysługuje praktykantowi tylko wówczas, gdy umowa o praktykę tak stanowi. W razie wprowadzenia zapisu przyznającego praktykantowi wynagrodzenie, jego wysokość nie może przekroczyć dwukrotności wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym okresie.

Łączny okres umów o praktykę absolwencką, zawartych między tymi samymi stronami, nie może przekroczyć 3 miesięcy.

Ustawa o praktykach absolwenckich zasadniczo nie ogranicza rodzajów prac, które może wykonywać praktykant. Zawiera tylko zastrzeżenie, że nie może on być zatrudniony przy pracach szczególnie niebezpiecznych, w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 K.p.

Umowę absolwencką można rozwiązać za 7-dniowym wypowiedzeniem, jeżeli jest ona odpłatna, lub w każdym czasie, jeżeli nie przewiduje odpłatności. Jeśli praktykant o to zawnioskuje, przyjmujący na praktykę jest zobowiązany wydać mu pisemne zaświadczenie o rodzaju wykonywanej pracy i umiejętnościach nabytych w czasie odbywania praktyki.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Indeks Księgowań - Księgowanie od A do Z
GOFIN NEWS - mobilna aplikacja dla Księgowych!
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

czerwiec 2018
PN WT ŚR CZ PT SO ND
2
3
4
5
6
7
8
9
10
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki

Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.IndeksKsiegowan.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

   
     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania serwisów (utrzymania sesji),

  • analizy statystyk ruchu i reklam w serwisach,

  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia personalizowanych reklam.

Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z serwisu, w celu administrowania serwisem, dostosowania treści serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania behawioralnego reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o.

Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam jest partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. (SDO). Odbiorcą informacji z plików cookies są Netsprint S.A., Google LLC oraz spółki zlecające SDO realizację kampanii reklamowej, a także podmioty badające i zliczające tę kampanię. Dane te mogą ponadto zostać udostępnione na rzecz partnerów handlowych SDO.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora w serwisie internetowym.

  • Dobrowolna zgoda

    Aby móc wyświetlać spersonalizowane reklamy dopasowane do Pani/Pana zainteresowań, partner Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Stroer Digital Operations sp. z o.o. musi mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych. Udzielenie takiej zgody jest całkowicie dobrowolne (nie ma obowiązku jej udzielenia).

Zgoda

W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych w związku z możliwością wyświetlenia reklam dopasowanych do Pani/Pana zainteresowań poprzez kliknięcie w przycisk „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody.