Wykonywanie pracy sezonowej - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 60 (1414) z dnia 27.07.2017
Umowa o pracę po zakończeniu "sezonowego" stażu
Przez okres 3 miesięcy (sierpień - październik br.) będzie u nas pracował stażysta skierowany z urzędu pracy. Zgodnie z umową zawartą ze starostą, po zakończeniu stażu powinniśmy zatrudniać tego bezrobotnego jeszcze przez 3 miesiące na podstawie umowy o pracę. Czy może to być umowa na okres próbny? Czy inspektor pracy może kwestionować rodzaj umowy zawartej po stażu?
Zasadniczo nie ma przeszkód do zwarcia takiej umowy po zakończeniu stażu. Zgodnie z art. 25 § 2 K.p. umowę o pracę na okres próbny (maksymalnie na 3 miesiące), zawiera się dla sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Celem umowy na okres próbny jest więc sprawdzenie praktycznej przydatności posiadanego przez pracownika wykształcenia (potwierdzonego stosownymi dokumentami), deklarowanych przez niego umiejętności oraz doświadczenia. Przeznaczeniem stażu jest natomiast nabycie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Można więc stwierdzić, że umowa o pracę na okres próbny i odbywanie stażu różnią się od siebie, jeżeli chodzi o cel tych dwóch różnych form wykonywania pracy. Tym samym nie ma podstaw do uznania, że staż jest okresem wystarczającym do dokonania oceny w sprawie przydatności pracownika do przyszłej pracy. W żadnym razie nie można przyjąć, że stażysta w czasie stażu wykonuje pracę na analogicznych zasadach, poziomie, wydajności oraz jakości, jak osoba zatrudniona na okres próbny.
Odpowiadając na drugie pytanie należy wskazać, że inspektorzy pracy, biorąc pod uwagę fakt, iż staż nie wiąże się z zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, nie mają prawa kwestionować zasadności zawarcia umowy na okres próbny - niezależnie od tego, czy nastąpiło to bezpośrednio po zakończeniu stażu, czy też nie. Nie mają oni ponadto kompetencji do badania, czy stażysta w ramach stażu został należycie zweryfikowany pod kątem kwalifikacji umożliwiających jego późniejsze zatrudnienie. Przy czym należy zasygnalizować, że jeżeli pracodawca jest przekonany o przydatności pracownika do pracy na danym stanowisku po odbytym stażu, to zawarcie po okresie stażu umowy na okres próbny może być ocenione jako wątpliwe w kontekście zasad współżycia społecznego.
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.KodeksPracy.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||