vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
A A A

Wykonywanie pracy sezonowej - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 60 (1414) z dnia 27.07.2017

Pracownicy tymczasowi na okres sezonu

Na okres sezonu letniego, kiedy mamy większe zapotrzebowanie na pracowników, chcielibyśmy skorzystać z pracowników tymczasowych. Na jakich warunkach następuje takie zatrudnienie, czy są takie prace, których nie mogą wykonywać pracownicy tymczasowi?

W klasycznym zatrudnieniu pracowniczym występują tylko dwie strony umowy: pracodawca i pracownik. W przypadku zatrudnienia tymczasowego dochodzi jeszcze trzeci podmiot - pracodawca użytkownik. Nie jest on pracodawcą pracownika tymczasowego w sensie ścisłym, ponieważ ten status przysługuje tylko agencji pracy tymczasowej. Pracodawcy użytkownikowi przysługują jednak uprawnienia pracodawcy w zakresie niezbędnym do organizowania pracy z udziałem pracownika tymczasowego. Na agencji pracy tymczasowej spoczywają natomiast podstawowe i najważniejsze obowiązki pracodawcy.

Zatrudnienie pracownika tymczasowego przez agencję odbywa się na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy cywilnoprawnej. Pracownik tymczasowy może podjąć pracę na rzecz jednego pracodawcy użytkownika na czas nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy (art. 20 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych, dalej ustawy). Przy czym od 1 czerwca 2017 r. możliwość korzystania przez pracodawcę użytkownika z pracy tymczasowej przez wskazany okres dotyczy tego samego pracownika tymczasowego, bez względu na to, czy był on skierowany do pracy do danego pracodawcy użytkownika przez jedną, czy przez kilka agencji pracy tymczasowej.

Okres pracy na rzecz tego samego pracodawcy użytkownika może zostać przedłużony do 36 miesięcy, o ile praca, wykonywana w sposób ciągły, obejmuje zadania nieobecnego pracownika. Po upływie tych 36 miesięcy musi jednak nastąpić co najmniej 36-miesięczna przerwa w pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika. Nie w każdej sytuacji można jednak skorzystać z pracy tymczasowej. Jest to niedopuszczalne:

  • w odniesieniu do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych w rozumieniu przepisów wydanych na podstawie art. 23715 K.p.,
     
  • na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony pracownik pracodawcy użytkownika, w okresie jego uczestnictwa w strajku,
     
  • w odniesieniu do tego samego rodzaju pracy, którą wykonywał w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających przewidywany termin rozpoczęcia pracy tymczasowej, pracownik pracodawcy użytkownika, z którym został rozwiązany stosunek pracy z przyczyn go niedotyczących. Ograniczenie to obowiązuje wówczas, gdy praca tymczasowa miałaby być wykonywana w jakiejkolwiek jednostce organizacyjnej pracodawcy użytkownika położonej w gminie, na terenie której znajduje się (lub znajdowała się) jednostka, w której był zatrudniony zwolniony pracownik (art. 8 pkt 3 ustawy).

Od 1 czerwca 2017 r. nie można powierzyć pracownikowi tymczasowemu pracy wymagającej uzbrojenia pracownika ochrony w broń palną bojową lub paralizatory, których posiadanie wymaga uzyskania pozwolenia.

Należy nadmienić, że do pracownicy tymczasowej w ciąży, której okres skierowania do pracy tymczasowej wynosi co najmniej 2 miesiące, stosuje się mechanizm przedłużenia umowy do dnia porodu. Ponadto od 1 czerwca 2017 r. przepisy ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych dotyczące metodyki ustalania wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu za urlop dla pracownika tymczasowego uległy znacznemu rozbudowaniu.

Obowiązki pracodawcy użytkownika

» Pracodawca użytkownik prowadzi ewidencję osób wykonujących pracę tymczasową na podstawie umowy o pracę oraz umowy prawa cywilnego i przechowuje ją przez okres jej prowadzenia i przez 36 miesięcy przypadających bezpośrednio po zakończeniu pracy tymczasowej.
» Pracodawca użytkownik ma obowiązek zapewnić pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Obowiązki bhp ciążące na pracodawcy użytkowniku w odniesieniu do pracownika tymczasowego dotyczą:
- zapewnienia odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej,
- zapewnienia napojów i posiłków profilaktycznych,
- przeprowadzenia szkolenia w zakresie bhp,
- ustalania okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego oraz informowania o nim.
» Jeżeli okres wykonywania pracy na rzecz danego pracodawcy użytkownika obejmuje co najmniej 6 miesięcy, pracodawca użytkownik jest zobowiązany umożliwić pracownikowi tymczasowemu wykorzystanie urlopu.
 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.KodeksPracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Prenumerata 2018 r. - www.sklep.gofin.pl
PRZEWODNIKI on-line Księgowego i Kadrowego
Pomocniki Księgowego

Terminarz

listopad 2017
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
11
12
13
14
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
ASYSTENT GOFIN - Darmowa aplikacja dla Księgowych
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY 2013, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki

Portal Podatkowo-Księgowy

www.GOFIN.pl

www.Gofin.pl/Podatki

www.Gofin.pl/Rachunkowosc

www.Gofin.pl/Bilans

www.Gofin.pl/Prawnik-Radzi

www.Gofin.pl/Skladki-Zasilki

www.Gofin.pl/PIT

www.Gofin.pl/Prawo-Pracy

 
     
Narzędzia Księgowego

www.Asystent.Gofin.pl

www.Newslettery.Gofin.pl

www.PytaniaCzytelnikow.Gofin.pl

www.Druki.Gofin.pl

www.Orzecznictwo.Gofin.pl

www.Terminy.Gofin.pl

www.Forum.Gofin.pl

www.Przepisy.Gofin.pl

www.WideoPomocniki.Gofin.pl

www.Interpretacje.Gofin.pl

www.PrzewodnikKadrowego.Gofin.pl

www.Wskazniki.Gofin.pl

www.Kalkulatory.Gofin.pl

www.PrzewodnikKsiegowego.Gofin.pl

www.WszystkoDlaKsiegowych.pl

     
Serwisy specjalistyczne

www.AutowFirmie.pl

www.PodatekodNieruchomosci.pl

www.StawkiVAT.pl

www.Czas-Pracy.pl

www.PodatekPCC.pl

www.UmowyCywilnoprawne.pl

www.EmeryturyiRenty.pl

www.PodatekVAT.pl

www.UmowyoPrace.pl

www.KalkulatoryPodatkowe.pl

www.PodatkiLokalne.pl

www.UrlopyPracownicze.pl

www.KasaFiskalna.pl

www.PoradnikKsiegowego.pl

www.UrlopyWychowawcze.pl

www.KodeksCywilny.pl

www.PoradyPodatkowe.pl

www.VademecumBHP.pl

www.KodeksPracy.pl

www.Prawnik-Rodzinny.pl

www.VademecumKadrowego.pl

www.KodeksSpolek.pl

www.PrzepisyPrawne.pl

www.VademecumKsiegowego.pl

www.LeasingFinansowy.pl

www.ReprezentacjaiReklama.pl

www.VademecumPodatnika.pl

www.LeasingOperacyjny.pl

www.RozliczeniaPodatkowe.pl

www.ZakladamyFirme.pl

www.OdliczeniaVAT.pl

www.RozliczenieDelegacji.pl

www.ZasilekChorobowy.pl

www.OrdynacjaPodatkowa.pl

www.RozliczenieWynagrodzenia.pl

www.ZasilekMacierzynski.pl

www.PlanKont.pl

www.SerwisBudzetowy.pl

www.Zasilki.pl

www.PodatekAkcyzowy.pl

www.SkladkaZUS.pl

www.ZFSS.pl

www.PodatekDochodowy.pl

www.SrodkiTrwale.pl

 
Sklep internetowy - sklep.gofin.pl
gofin
sgk
czasopisma
forum
sklep
gazeta podatkowa
 
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60