PIT i ZUS od umów zlecenia w przykładach
Zawarcie umowy zlecenia z uczącą się lub studiującą młodzieżą po stronie przedsiębiorcy oznacza konieczność wywiązania się z funkcji płatnika w podatku dochodowym, a w określonych przypadkach również z tytułu składek ubezpieczeniowych w ZUS. Przy ustalaniu obowiązku ubezpieczeniowego (lub jego braku) zleceniobiorcy będącego studentem należy zachować szczególną ostrożność. Status studenta osoba studiująca posiada bowiem do dnia ukończenia studiów (patrz tabela w pkt 2.2. dodatku), za który generalnie uważa się dzień, w którym student obronił pracę dyplomową.
Trzeba też pamiętać, że po ukończeniu przez uczącego się lub studiującego zleceniobiorcę 26 lat, należy już od tego dnia naliczać za niego składki do ZUS.
| Przykład 1
Agencja reklamowa zawarła umowę zlecenia z absolwentem technikum na okres od 26 czerwca do 30 września 2017 r. Osoba ta zamierza kontynuować naukę na studiach wyższych. Jeśli zleceniobiorca przedłoży w agencji zaświadczenie o przyjęciu na studia wyższe, wtedy agencja w ogóle nie będzie musiała zgłaszać takiej osoby do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu zawartej umowy zlecenia. Do końca trwania tej umowy (tutaj: do 30 września br.) osoba ją wykonująca będzie bowiem traktowana jako uczeń.
Spółka z o.o. na okres od 27 lipca do 29 lipca 2017 r. zatrudniła dwóch studentów na umowy zlecenia do rozdawania ulotek reklamowych na targach branżowych. Wynagrodzenie każdego z nich wyniosło 175 zł. Pierwszy z nich ma 20 lat i ukończył 1. rok studiów, drugi natomiast ma 23 lata i w czerwcu 2017 r. obronił pracę licencjacką. Obciążenia z tytułu podatku oraz obowiązkowych składek (bez składki chorobowej) wynagrodzeń obu studentów przedstawia poniższa tabela.
Na okres od 1 czerwca do 31 sierpnia 2017 r. firma X zatrudniła na podstawie umowy zlecenia do przeprowadzania telefonicznych ankiet trzech studentów:
Każdemu studentowi przysługuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 1.350 zł brutto. Jedynie I studentowi przedsiębiorca powinien naliczać od wypłacanego wynagrodzenia tylko zaliczkę na podatek dochodowy. Natomiast II i III studentowi - oprócz zaliczki na podatek - powinien też naliczać obowiązkowe składki społeczne oraz składkę zdrowotną (nie wnioskowali o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe). Porównanie obciążeń podatkowo-składkowych u zatrudnionych studentów przedstawia tabela.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.SkladkaZUS.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
| NOWY SCHEMAT »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
15.04.2024 (poniedziałek)
22.04.2024 (poniedziałek)
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
KALKULATORY
Narzędzia księgowego i kadrowego
PRZEPISY PRAWNE - Prawo pracy
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM - Prawo pracy
Forum aktywnych księgowych i kadrowców
|
||||||||||||
|
||||||||||||