Obliczanie wysokości wynagrodzenia za czas choroby

Omówione w dalszej części niniejszego opracowania zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków należy odpowiednio stosować także przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, o którym mowa w art. 92 K.p.

Wynagrodzenie chorobowe oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Wysokość wynagrodzenia chorobowego wynosi 80% podstawy wymiaru, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Co istotne, wynagrodzenie chorobowe za okres pobytu w szpitalu również wynosi co najmniej 80% podstawy wymiaru. Za okres niezdolności do pracy powstałej wskutek wypadku w drodze do lub z pracy albo za okres choroby przypadającej w okresie ciąży, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru.

Wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru przysługuje również za okresy niezdolności do pracy spowodowanej poddaniem się:

• badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz
   
• zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Podstawą do wypłaty wynagrodzenia chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru, oprócz zaświadczenia lekarskiego, jest odpowiednio:

• karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy - jeżeli niezdolność powstała bezpośrednio po wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
   
• karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy oraz zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku potwierdzające związek choroby z wypadkiem - jeżeli niezdolność do pracy wynika z późniejszych następstw zaistniałych w stanie zdrowia w związku z wcześniej stwierdzonym wypadkiem w drodze do lub z pracy,
   
• kod literowy "B" umieszczony przez lekarza na zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy lub odrębne zaświadczenie lekarskie stwierdzające stan ciąży - jeżeli niezdolność do pracy przypada na okres ciąży,
   
• odrębne zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku - jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów (lub zabiegowi pobrania tych organów).

Pracownik nabył prawo do wynagrodzenia chorobowego za okres od 16 do 25 maja 2017 r. (10 dni) w wysokości 80% podstawy wymiaru. Podstawę tę stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy, tj. za okres od maja 2016 r. do kwietnia 2017 r. w kwocie 2.528,30 zł (kwota pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika). Za 10 dni choroby pracownik otrzymał wynagrodzenie chorobowe w kwocie 674,20 zł, według wyliczenia:

   2.528,30 zł x 80% : 30 dni = 67,42 zł (stawka dzienna),

   67,42 zł x 10 dni = 674,20 zł.
 

Na temat zasad obniżania wymienionych świadczeń piszemy w dalszej części niniejszego opracowania.