Premia roczna

W świetle powyższego zapisu, premia nie jest wypłacana za okresy pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków.

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Premia jest pomniejszana za okresy absencji chorobowej, podlega więc uwzględnieniu w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Składnik ten nie podlega uzupełnieniu, z uwagi na brak zapisu dotyczącego proporcjonalnego zmniejszania go za okresy pobierania świadczeń chorobowych.

Jak wynika z powyższego, wysokość premii rocznej nie jest uzależniona od okresów usprawiedliwionej nieobecności w pracy w trakcie roku, za który jest naliczana premia (tj. również od liczby dni niezdolności do pracy). Z tym że w razie długotrwałej nieobecności w pracy powodującej przepracowanie mniej niż połowy obowiązującego w roku czasu pracy, pracownik zachowuje prawo do gwarantowanej części premii rocznej w wysokości 25% przeciętnej premii wypłaconej za ten rok pracownikom zatrudnionym w tym samym dziale.

Pani Kowalska przepracowała w 2016 r. więcej niż połowę obowiązującego ją czasu pracy. Jej wynagrodzenie zasadnicze (określone w umowie o pracę) za 2016 r. wyniosło 39.000 zł, otrzymała więc premię roczną w wysokości 2.535 zł (39.000 zł x 6,5%).

Natomiast pani Malinowska w 2016 r. chorowała, a następnie korzystała ze świadczenia rehabilitacyjnego, po którym przeszła na urlop macierzyński. Jej przychód z tytułu pracy w 2016 r. wyniósł 0 zł. Ponieważ przepracowała w 2016 r. mniej niż połowę obowiązującego ją czasu pracy (tu ani jednego dnia), otrzymała premię roczną w wysokości 25% przeciętnej premii wypłaconej za 2016 r. pracownikom zatrudnionym w tym samym dziale.

W tym samym dziale, oprócz pań Kowalskiej i Malinowskiej, są zatrudnione jeszcze 4 osoby. Przeciętna premia wypłacona tym pracownikom za 2016 r. wyniosła 2.106 zł. Pani Malinowska otrzymała premię za 2016 r. w wysokości 526,50 zł, tj. (2.106 zł x 25%).

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Pracownik w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy zachowuje prawo do premii rocznej w pełnej wysokości (pod warunkiem przepracowania co najmniej połowy obowiązującego czasu pracy). W razie długotrwałej niezdolności do pracy, powodującej przepracowanie mniej niż połowy obowiązującego w roku czasu pracy, zachowuje prawo do części premii (tu 25% przeciętnej premii innych pracowników). Zatem premia jest wypłacana w gwarantowanej wysokości nawet wówczas, gdy pracownik nie przepracuje ani jednego dnia. Nie należy jej więc uwzględniać w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Pracownik w okresie absencji chorobowej zachowuje prawo do części premii, zatem uzupełnienie nie dotyczy omawianego składnika.

W myśl prezentowanego zapisu regulaminu, dodatkowe wynagrodzenie roczne ulega proporcjonalnemu zmniejszeniu między innymi za okresy nieobecności w pracy z powodu choroby, opieki oraz urlopu macierzyńskiego.

Uwzględnianie składnika wynagrodzenia w podstawie wymiaru

Dodatkowe wynagrodzenie roczne uwzględnia się w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych.

Uzupełnianie składnika wynagrodzenia

Z uwagi na proporcjonalne zmniejszanie wynagrodzenia rocznego, uwzględnia się je w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych po uzupełnieniu.