Wsparcie dla zatrudniających pracowników w wieku 50+

Planuję zatrudnić osobę bezrobotną z urzędu pracy. Słyszałem, że przyjmując pracownika w wieku powyżej 50 lat mogę liczyć na wsparcie. W jakiej kwocie i przez jaki czas będzie ono wypłacane? Czy będę musiał zadeklarować minimalny okres jego zatrudnienia?

Zgodnie z przepisami ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, pracodawcy oraz przedsiębiorcy, którzy zdecydują się na zatrudnienie skierowanej osoby bezrobotnej z kategorii 50+, mogą liczyć na dofinansowanie jej wynagrodzenia. Dofinansowanie przyznaje starosta na podstawie zawartej umowy. Kwota dofinansowania wynika z tej umowy, z tym że maksymalnie nie może przekroczyć połowy minimalnego miesięcznego wynagrodzenia. Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 2.000 zł, co oznacza, że w odniesieniu do umów o dofinansowanie podpisanych w tym roku, maksymalne wsparcie może wynieść 1.000 zł.

Dofinansowanie to przysługuje przez okres:

• 12 miesięcy - w przypadku bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat,
   
• 24 miesięcy - w przypadku zatrudnienia bezrobotnego, który ukończył 60 lat.

Jeśli chodzi o kwestię zatrudniania, to Czytelnik zobowiązany będzie zatrudnić skierowaną osobę bezrobotną na okres wskazany umową, objęty dofinansowaniem oraz następnie po upływie tego okresu, odpowiednio przez:

• 6 miesięcy - w przypadku, gdy dofinansowanie przysługiwało przez okres 12 miesięcy,
   
• 12 miesięcy - w przypadku, gdy dofinansowanie przysługiwało przez okres 24 miesięcy.

Gdyby w trakcie okresu dofinansowania doszło do rozwiązania umowy o pracę lub Czytelnik jako pracodawca nie wywiąże się z warunku utrzymania wymaganego okresu zatrudnienia, wówczas będzie na nim ciążył obowiązek zwrotu wszystkich otrzymanych środków wraz z odsetkami ustawowymi od całości kwoty otrzymanych środków, naliczonymi od dnia wypłaty pierwszego dofinansowania wynagrodzenia, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty. Natomiast w razie zaistnienia sytuacji, gdy utrzymane zostanie zatrudnienie przez okres przysługiwania dofinansowania wynagrodzenia oraz przez co najmniej połowę okresu wymaganego utrzymania zatrudnienia po upływie prawa do dofinansowania wynagrodzenia, wówczas zwrot obejmie 50% kwoty, o której mowa.

Gdyby zaś doszło do rozwiązania umowy z winy skierowanego bezrobotnego, wówczas starosta skieruje na zwolnione stanowisko pracy innego bezrobotnego. Chodzi w tym przypadku o rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy bezrobotnego (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) lub wygaśnięcie stosunku pracy bezrobotnego w trakcie dofinansowania bądź przed upływem wskazanych okresów.

Dofinansowanie wynagrodzenia jest udzielane zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.