vademecum kadrowego, składki ZUS, zasiłki, wynagrodzenia, urlopy, bhp
lupa
Uwaga: Do 2 kwietnia 2024 r. część płatników składek przekazuje do ZUS zgłoszenia o pracy "szczególnej" ZUS ZSWA za 2023 r. Do 31 marca 2024 r. należy sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US zeznań: CIT-8 i CIT-8AB za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US deklaracji: CIT-8E i CIT-8FR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: IFT-2R, CIT-RB i CIT-CSR za 2023 r. 2 kwietnia 2024 r. (wtorek) mija ostateczny termin złożenia do US informacji: CIT-8ST, CIT-N1, CIT-N2, PIT-N1 i PIT-N2 według stanu na 31 grudnia 2023 r.
A A A

Praca w systemie równoważnym - Dodatek do Gazety Podatkowej nr 78 (1432) z dnia 28.09.2017

Planowanie czasu pracy w systemie równoważnym

W naszej firmie pracownicy wykonują pracę w systemie równoważnym. Okresem rozliczeniowym jest miesiąc, a zgodnie z regulaminem dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota. Pracownicy wykonują pracę zgodnie z harmonogramem. Czy możliwa jest zmiana harmonogramu w ten sposób, aby pracownicy pracowali w sobotę, a w zamian mieli inny dzień wolny w tym samym lub w innym tygodniu? Czy taka zmiana nie naruszy przepisów z zakresu czasu pracy?

W systemie równoważnym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin. Przedłużenie do 12 godzin dotyczy wariantu podstawowego tego systemu, określonego w art. 135 K.p. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub większą ilością dni wolnych od pracy. Ponadto długość dniówki roboczej pracownika może być różna w poszczególnych dniach albo wydłużona o taką samą liczbę godzin we wszystkich dniach roboczych.

W systemie równoważnym, podobnie jak w podstawowym, rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym powinien przewidywać taką liczbę godzin pracy, jaka wynika z wymiaru obliczonego zgodnie z art. 130 K.p. Przy czym w jednomiesięcznych okresach rozliczeniowych rozliczenia czasu pracy należy dokonywać w obrębie tego miesiąca. Natomiast w dłuższych niż miesięcznych liczba godzin w poszczególnych miesiącach nie musi być zgodna z nominałem miesięcznym, pod warunkiem że liczba godzin w całym okresie rozliczeniowym jest zgodna z wymiarem czasu pracy.


Wszystkie dni od poniedziałku do soboty są dniami roboczymi, co pozwala na planowanie pracy w każdym z tych dni.


Pracodawca może planować pracę w każdym z dni powszednich, zachowując jednak zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Oznacza to, że np. w jednym tygodniu pracownik może wykonywać pracę przez 6 dni, a w innym przez 4. Może też świadczyć pracę przez 5 dni w tygodniu, ale w różnych dniach, np. od wtorku do soboty lub z dniem wolnym np. w środę. Należy przy tym zapewnić pracownikom odpoczynki dobowe i tygodniowe oraz zgodność liczby godzin pracy z obowiązującym wymiarem czasu pracy.

W sytuacji gdy praca w zakładzie odbywa się od poniedziałku do soboty, dobrze jest, aby dzień wolny z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wynikał z rozkładu danego pracownika, a nie był sztywno ustalony w regulaminie, np. w sobotę. Ułatwia to pracodawcy planowanie czasu pracy pracowników.

W zasadzie rozkłady czasu pracy nie powinny być korygowane, jednak w sytuacjach wskazanych w Kodeksie pracy jest to dopuszczalne. Przykładowo, wykonywanie pracy przez pracownika z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy w dniu dla niego wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy wymaga udzielenia w zamian innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym (art. 1513 K.p.). W takiej sytuacji korekta rozkładu jest dopuszczalna i nie naruszy przepisów z zakresu czasu pracy.

 Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz,
wejdź do serwisu
www.Czas-Pracy.pl » 
Więcej w zasobach płatnych

Serwis Głównego Księgowego

Gazeta Podatkowa

Terminarz

marzec 2024
PN WT ŚR CZ PT SO ND
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
16
17
18
19
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
IIIIIIIVVVIVIIVIIIIXXXIXII
sklep.gofin.pl - RABATY, NAGRODY, PROMOCJE
NEWSLETTERY
Fachowe czasopisma - PoznajProdukty.gofin.pl
KODEKS PRACY, Prawo Pracy
UMOWA O PRACĘ - druk, przykład. Wypowiedzenie (rozwiązanie) umowy o pracę.
Wszystko o urlopach pracowniczych - wypoczynkowy, bezpłatny, macierzyński, szkoleniowy
Przydatne linki
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o., ul. Owocowa 8, 66-400 Gorzów Wlkp., tel. 95 720 85 40, faks 95 720 85 60
Wydawnictwo Podatkowe GOFIN
Szanowny Użytkowniku !
Prosimy o zapoznanie się z poniższymi informacjami oraz wyrażenie dobrowolnej zgody poprzez kliknięcie przycisku "Zgadzam się".
Pamiętaj, że zawsze możesz wycofać zgodę.

Serwis internetowy, z którego Pani/Pan korzysta używa plików cookies w celu:

  • niezbędnego zapewnienia prawidłowego działania Serwisów (utrzymania sesji),
  • realizacji funkcjonalności ułatwiających obsługę Serwisu,
  • analizy statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
  • zbierania i przetwarzania danych osobowych w celu wyświetlenia reklam produktów własnych i klientów reklamowych.
Pliki cookies

Są to pliki instalowane w urządzeniach końcowych osób korzystających z Serwisu, w celu administrowania Serwisem, dostosowania treści Serwisu do preferencji użytkownika, utrzymania sesji użytkownika oraz dla celów statystycznych i targetowania reklamy (dostosowania treści reklamy do indywidualnych potrzeb użytkownika). Informujemy, że istnieje możliwość określenia przez użytkownika Serwisu warunków przechowywania lub uzyskiwania dostępu do informacji zawartych w plikach cookies za pomocą ustawień przeglądarki lub konfiguracji usługi. Szczegółowe informacje na ten temat dostępne są u producenta przeglądarki, u dostawcy usługi dostępu do internetu oraz w Polityce prywatności i plików cookies.

Administratorzy

Administratorem Pana/Pani danych osobowych w związku z korzystaniem z Serwisu internetowego i jego usług jest Wydawnictwo Podatkowe GOFIN sp. z o.o. Administratorem danych osobowych w plikach cookies w związku z wyświetleniem analizy statystyk i wyświetlaniem spersonalizowanych reklam są partnerzy Wydawnictwa Podatkowego GOFIN sp. z o.o., Google Inc, Facebook Inc.

Jakie ma Pani/Pan prawa w stosunku do swoich danych osobowych?

Wobec swoich danych mają Pan/Pani prawo do żądania dostępu do swoich danych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych, prawo do cofnięcia zgody.

Podstawy prawne przetwarzania Pani/Pana danych osobowych
  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z wykonaniem umowy.

    Umowa w naszym przypadku oznacza akceptację regulaminu naszych usług. Jeśli zatem akceptuje Pani/Pan umowę na realizację danej usługi, to możemy przetwarzać Pani/Pana dane w zakresie niezbędnym do realizacji tej umowy.

  • Niezbędność przetwarzania danych w związku z prawnie uzasadnionym interesem administratora.

    Dotyczy sytuacji, gdy przetwarzanie danych jest uzasadnione z uwagi na usprawiedliwione potrzeby administratora, tj. dokonanie pomiarów statystycznych, ulepszania naszych usług, jak również prowadzenie marketingu i promocji własnych usług administratora.

  • Dobrowolna zgoda.

    Aby móc realizować cele:
    - zapamiętania Pani/Pana decyzji w Serwisach w zakresie korzystania z dostępnych opcjonalnie funkcjonalności,
    - analiz statystyk ruchu i reklam w Serwisach,
    - wyświetlania spersonalizowanych reklam produktów własnych i klientów reklamowych w związku z odwiedzaniem niniejszego Serwisu internetowego partnerzy Wydawnictwa Podatkowego Gofin sp. z o.o. muszą mieć możliwość przetwarzania Pani/Pana danych.

Potrzebna jest Nam Pani/Pana dobrowolna zgoda na zapisy w plikach cookies w celach realizacji powyższych celów.
W związku z powyższymi wyjaśnieniami prosimy o wyrażenie dobrowolnej zgody na zapisywanie informacji w plikach cookies przez kliknięcie przycisku „Zgadzam się” lub „Nie teraz” w przypadku braku zgody. Istnieje możliwość skorzystania z „ustawień zaawansowanych” plików cookies w celu określenia indywidualnych zgód na zapis wybranych plików cookies realizujących wybrane cele.